各位大律师好！ 想咨询两个问题： 1.今年7月与公司签订三年合同，试用期订了6个月，请问6个月合法吗？ 2.在试用期期间公司经营不善，领导找谈话，表示由于公司原因将解除劳动合同，请问如何赔偿员工损失？ 以上，谢谢！
我在公司做了2个多月，还有十天就到3个月试用期了，但刚听到公司要倒闭，我有赔偿吗？公司要求我在帮忙做多一个月弄完所有事情但只加多500给我，我能获得更多的赔偿吗？如果再做多一个月就表明我已过了试用期了，但合同是不可能会签的了，因为都要倒闭了，我究竟能不能获得赔偿啊？公司是外资公司来的。 需要赔偿的话，那要
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
试用期间公司不签合同，试用期刚到在我没有犯错的情况下开除我，要赔偿吗
试用期是两个月，试用期结束的那天就无故开除我，公司一直拖着没跟我签合同，期间我没有犯任何错误，试用期的薪水都是发现金的，请问这种情况仲裁的话我能得到补偿吗？ 那些补偿呢？
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由，回来公司办理离职手续？
