可以申请劳动仲裁维权

1、不合法。2、如果只是他口头上的说解除劳动合同，没有任何理由，那就是违规解除劳动合同。3另外他们如果确实生产经营发生严重困难的，是可以裁剪人员的，但是需要有一定的程序，比如提前三十天通知，另外要给补偿金的

1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以申请劳动仲裁维权的。

要求经济补偿金。