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试用期过了,转正拖了两个月没办完,然后后来说要裁员,问怎么办

情况是这样的。 3月用工,签订了劳动合同,约定了三个月的试用期。 6月试用期过的时候,他们说口头说转正,然后办五险一金什么的,结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。 8月,公司说要裁员,然后通知我这个不算正式员工,要直接清退。 麻烦各位老师指点一下这种怎么办啊。 我有几个地方不明白: 1:劳动合同是约定三年的,其中包含试用期了,试用期过了之后,需要另外签订合同才算正式员工吗? 2:我那两月工资能要回来吗? 3:合同是正式的三年合同,约定了 三个月的试用期,但有几条,我不知道怎么解读,麻烦给看一下,是不是被坑了: ”试用期满后,甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续。“ ”如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同的终止之日“
最主要的就是,试用 期过了之后,也没什么手续,我算不算正式员工,要强行辞退,我应该怎么要补偿?谢谢您

问题状态:已过期 回复 (10)
提问人:menghxj
提问时间:2012-09-25
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试用期过了未转正,要是公司要辞退你,怎么办?

已经在公司工作了4个月了,在入职一个星期后签了一年的劳动合同,当时约定是两个月的试用期,第三个月按转正工资(试用期工资+200)。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕,公司如果在这类情况下想辞退的话,我应该怎么办?有哪些权益是可以得到保护的? 问题补充:公司有规定,只有转正后的员工才可以得到产

yumi33 已过期 2009-09-19 回复(4)

入职过试用期后,公司没给转正,也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。

在公司工作了快半年。没有签任何合同(口头约定是有,但不能当法律依据,所以就不说了。)。公司最近要辞退我,我有什么方法保护我的合法权益。谢谢!

luckylf 已解决 2010-10-11 回复(2)

试用期工资被扣,该怎么办?

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mango 已解决 2010-10-30 回复(1)

公司拖欠试用期工资该怎么办?

在试用期,公司因没有完成工作为理由单方面解聘,还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资,公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司,签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我,请问该怎么办?

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试用期教师辞职要付违约金吗,学校不放人,不给档案怎么办

我想问一下关于使用期教师辞职的问题,我今年签了一个公办学校,约定五年内不能申请调动,否则要付5000--10000的违约金,我现在还在试用期,可是我想辞职回家乡去,现在辞职的话需要付违约金吗,我看到有的人说不用付,可是不付学校不给档案的话怎么办?谢谢

暗暗的天空 已过期 2010-11-13 回复(1)

试用期辞职到期不让走怎么办?

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QSU8837 已过期 2010-11-20 回复(3)

试用期已过,还未签订劳动合同怎么办

本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?

hailinger 已过期 2010-11-23 回复(2)

试用期过后公司不签合同我该怎么办?

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舒倩 已过期 2010-11-25 回复(2)

试用期被辞退我该怎么办?

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试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法

我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。

jacycui 已过期 2011-11-22 回复(1)
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