社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?
我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险(护理假津贴),但本人所在公司说:这不是必须的,本身生育保险都是公司在交 ,没有扣员工的钱,所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解,请专业人士帮解答。谢谢! 是已经生育后的情况
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴归企业
请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资,是否违法?
如题,企业是不是可以不发放工资?因为已经有了生育保险津贴? 还是说津贴高于工资,不用补,低于工资企业应当补呢?
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险,现已怀孕,达不到现行享受津贴条件,请问产假怎么修,工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险,中间断档3年,现单位(私营企业)未按事先约定如期交纳生育保险(三个月后转正未及时给上保险,实际上班半年才给上),现已怀孕,达不到现行享受津贴条件(连续缴费十个月),请问产假怎么修,工资怎么发放,谢谢。是否有明文规定,请列出,谢谢律师大大。 2011年十月上班,三个月转正应该2012
女职工非法二胎未做生育登记,公司不能报销生育津贴,产假是否应当发放全额工资?
公司已经为女职工上保险; 女职工因为非法二胎未能做生育登记,公司不能报销生育津贴,那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资?
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了,就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放
2年多前休产假,期间公司发放了产假工资,后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由,要求我退回。 请问1.这样做是否合法? 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资? 3.我是否可以申请仲裁,申请仲裁是否已经过了时效期?