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社保局发放了生育津贴,企业也发放了产假工资,请问企业可以收回女员工生育津贴吗?

我们公司女员工产假规定三个月,公司按基本工资发放产假薪水,同时公司给女员工购买了生育保险,社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴,请问这合法吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:likuaiji2012
提问时间:2012-09-25
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问社保局男员工可以报销生育险津贴,但公司不让报

我问武汉社保局说男员工可以报销生育险(护理假津贴),但本人所在公司说:这不是必须的,本身生育保险都是公司在交 ,没有扣员工的钱,所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解,请专业人士帮解答。谢谢! 是已经生育后的情况

sa1111 已过期 2010-04-07 回复(1)

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jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴归企业

请问女员工(专职正式)休产假期间工资是否应由企业先行支付,报销津贴再归企业。如果企业不支付先行工资,是否违法?

awingyan 已过期 2011-12-14 回复(3)

产假期内,除了生育保险津贴,企业还应当发放固定工资吗?

如题,企业是不是可以不发放工资?因为已经有了生育保险津贴? 还是说津贴高于工资,不用补,低于工资企业应当补呢?

13702894 已过期 2011-12-27 回复(3)

媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险,现已怀孕,达不到现行享受津贴条件,请问产假怎么修,工资怎么发放

媳妇原交过两个月的生育保险,中间断档3年,现单位(私营企业)未按事先约定如期交纳生育保险(三个月后转正未及时给上保险,实际上班半年才给上),现已怀孕,达不到现行享受津贴条件(连续缴费十个月),请问产假怎么修,工资怎么发放,谢谢。是否有明文规定,请列出,谢谢律师大大。 2011年十月上班,三个月转正应该2012

seabird_wang 已过期 2012-04-18 回复(1)

企业员工违法后原来工资是否可以发放

企业职工因违法被公安立案调查,其被立案调查之前的工资该不该发给他

欧阳海英 已过期 2012-05-05 回复(3)

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公司已经为女职工上保险; 女职工因为非法二胎未能做生育登记,公司不能报销生育津贴,那么女职工休产假公司是否应该发放全额工资?

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不休产假,有法律文件支持说可以同时拿工资及生育津贴吗

我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了,就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗

chali1982 已过期 2012-07-23 回复(1)

我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天?依据哪个法律法规,工资如何发放

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小约1212 已过期 2012-08-09 回复(1)

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2年多前休产假,期间公司发放了产假工资,后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由,要求我退回。 请问1.这样做是否合法? 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资? 3.我是否可以申请仲裁,申请仲裁是否已经过了时效期?

cathy_wy 已解决 2012-08-28 回复(4)
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