岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始
岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始，处理没处理完的工作直到结束就给2000元的工资，已经过了几个月了，现在处理完了，要交接了，不管是接手人还是老板，总是以没空为由，不做交接工作。接手人要接单据等等，老板要审批费用单。但是老板回来把她们比我还后面交过去的费用单审批了，我好久之前就交了都没有批一张。真的很生气，来公司又没有工资，又不做交接工作，我该怎么办？
我在公司工作了三年多，合同现在到期。没有续签，公司现在以撤销本岗位为由安排新岗位，我不去
我在公司工作了三年多，合同现在到期。没有续签，公司现在以撤销本岗位为由安排新岗位，我不去。请问这是变相开除吗？我该怎么办
我生病刚出院正在办理出院手续期间，被公司突然告知要以调动工作城市并没有具体岗位，逼使我自动离职，我要
我生病刚出院正在办理出院手续期间，被公司突然告知要以调动工作城市并没有具体岗位，逼使我自动离职，我要如何维权 我在该公司就职3年，前一年签订了合同，后来没有续签，该合同上条款不知道还有效没有？如果在这种情况下我被迫离职后，该向公司提出怎样的赔偿？ 因为我是财务人员，公司在逼迫我限时交接期间，在没有任何
工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保
工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保。工资条老板没有盖章 只有自己的签字。只有有工作服，与老板的聊天记录和电话录音，劳动监察不认同这些证据，接下来该如何操作？
您好，我是4月2号去拿离职单想月底辞职的，但是没有签字提交，部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗
您好，我是4月2号去拿离职单想月底辞职的，但是没有签字提交，部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗，我本不同意，经过协商，答应在别的岗位给我留意，让我在家等通知，后来一直没有通知去上班，我就一直没有去，直到6月15号，部门经理让我去办离职，因为一直没上班，说还想回到原岗位上班，她回答说不可以，我就跟她说
你好，我在一家夜总会做公关经理，年前就在那里，5.22离职，也没有签订劳动合同。一开始问老板要工资她
你好，我在一家夜总会做公关经理，年前就在那里，5.22离职，也没有签订劳动合同。一开始问老板要工资她说银行周末不工作，又拖到现在她又找借口说我帮客户经理坑客人钱，不给我发工资了，说我黑单。但是在我去之前客户经理就可以拿客人小费。现在我离职了，她又说这是黑单，大半年她都没说过。我感觉她就是找借口不想给我工
公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下
公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下，公司能放我走么？
是这样的，工作一段时间后，口头上跟老板辞职，并且等老板招到工作岗位的员工再离职的
是这样的，工作一段时间后，口头上跟老板辞职，并且等老板招到工作岗位的员工再离职的。那么，我的工资可不可以拿回
我从去年开始就是干的两个人的活，工资是计件的，可前几天老板以没有干实际工作为由降我的工资
我从去年开始就是干的两个人的活，工资是计件的，可前几天老板以没有干实际工作为由降我的工资，导致现在5月份的工资都没发，老板违法吗
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作，正常上下班，工作内容是处理未处理完的工作。但，薪酬方面，老板以只是处理以前工作为由，处理事情结束后，就给2000元的薪酬，但，离职已经超期两个月。老板这样子给薪酬，合理吗？
