合同未到期,公司将劳务转外包,并注销签合同的子公司,是否可以向母公司申请经济补偿金
我丈夫于2008年4月进永康市供电公司当驾驶员,8年来一直在同一岗位工作。一开始是跟供电公司签的劳务合同,后来因公司需要2010年续签时跟供电公司下属三产公司续签,合同期限到2015年12月27日止。但2013年开始,公司将劳务工转外包,在员工不知情的情况下,也未曾跟员工终止原有合同,将劳务工转到外包公司,并注销我丈夫签
股份制银行劳务派遣合同未到期,要求我重新签劳务外包合同,我拒签是否可以索要赔偿?
我在14年与某股份制银行签了劳务派遣合同,然后15年合同到期之后,根据用工单位要求改签了另一家劳务派遣公司(固定期1年的合同),现在因为银行内部合并,现用工单位要求我与另一家公司签劳务外包合同,我是否有权拒签?能否索要赔偿?
劳务派遣合同未到期,单位要求改为劳务外包合同。我可以拒签吗?是否可以要求改签无固定期合同
在该单位干了9年多(国营性质),一直都是两年一签,然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同,单位这样做合法吗?我可以拒签要求改为无固定期合同吗?如果我不干了,赔偿金这块是怎么算的?谢谢
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资?
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务
我是用工单位,派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位?用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资?
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年!一直是劳务派遣!现在合同马上到期!公司将全部派遣人员转为劳务外包!请问合法吗!如果就此不签合同会得到赔偿吗!是单位强制变签劳务公司!说不签就属于自动离职!
甲方是个人,联系工作单位。我方也是个人派遣人员去工作,这样双方签订的合同是否具有法律效益。