我儿子去年十月份在校和同学打架，今年2012年9月22日下午6是将我儿子拘传，超过24小时了，还没有放人。是否合法？
我是一名刚毕业的学生，工作即将鉴定劳动合同，可认为这合同有问题，特想咨询各位律师朋友予以帮助，十分感谢！！我认为不喝了的内容如下： 1、在本合同期内，乙方需要解除合同时，必须提前30天通知甲方，未按本条约提前通知甲方并取得甲方同意的，甲方则扣除乙方三个月的月工资奖金总额并取消乙方年终奖金，作为乙方补偿
我的工作是2009年9月单位内部招聘考试去的。当时签了劳动合同，不过大家都没看内容。说的是三年后工资才和老员工一样，2000多点。去的时候前6个月试用期，工资800多点，后面两年半实习期1200多点。现在满了三年，上面领导却说当时说的半年试用期。三年实习期。总共三年半才能和老员工的工资一样。请问这合理吗？如果不合理
我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。
奶奶去世，爷爷健在，未立遗嘱。爷爷老屋拆迁，房产证属爷爷名下，爷爷有五个子女（四男一女），二儿子与四儿子都已去世，五子女都各有一后辈。爷爷老屋拆迁费赔偿由大儿子与小女儿一同领取共计46万，领取后两人未将此事告知其他后辈。两人私自分配如下：爷爷分5万，三儿子分6万，五个孙辈一人1万，大儿子与小女儿每人分得1
一个女孩子和一男A打赌，说她和另一男B不会结婚的，女方说她就跟男B结婚如果输了就要嫁给男A，如果男方输了就不现追求她了，双方都按手印了，你认为这合法有效吗，是否不执行呢？
我今年1月16日发生工伤，工伤认定下来之后，单位根本就没通知我具体带薪休假期到何时结束。一直到了，6月14号才来电话说我6月16号好上班了，人事部表达的很含糊并没有告诉我如果要继续休息就得申请延长带薪休假期，我在电话里说明了身体的情况后，他说问问领导给我答复，一个星期后人事部一直没来电话，我打过去问他们说他
我是酒泉某事业单位的正式职工，工龄17年，因病请假长期在家养病。单位没有任何书面通知就将我除名，也未在职工大会宣布和给人事部门备案，请问安律师我单位的这种做法是否合法？
公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资. 补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录.
