工厂无故开除员工，员工可申请赔偿嘛？之前的派遣工工龄是否都算

工厂无故开除员工，员工可申请赔偿嘛？之前的派遣工工龄是否都算工厂工龄？

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提问人：ask20171107acm
提问时间：2017-11-07

我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

广铁集团无故清退大批劳务用工，且2008年1月1日之前的工龄不计入赔偿年限，是否妥当？

今年六月份开始，广铁集团就对合同即将到期的劳务用工形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，

658832 已过期 2013-07-24 回复(3)

派遣员工无故被开除是谁的责任，怎么赔偿？

我是和第三方签订合同的,26号接到本公司通知说被开除了,没有理由,也没给任何补贴。在与第三方和本公司沟通中双方都在推卸责任,都说找对方要说法,任职2年9个月,合同还没到期,这样的问题怎么办?

mgdcrb 已过期 2014-03-27 回复(10)

请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多有签合同但员工没有主要是我犯了错误但觉得立即

请问酒店立即把我开除是否可以申请赔偿？工作半年多有签合同但员工没有主要是我犯了错误但觉得立即开除过于严重因为我当班期间去脏的客房睡了4个小时的觉我并不清楚酒店的规章制度酒店也并未说起过九点让我填写离职申请可我说被开除为什么要写这个我说要开开除啊酒店说如开开除是无工资的开除请问他这样做合理

ask20150720j4p 已过期 2015-07-20 回复(2)

从派遣工变成劳动合同工，劳动合同变更，之前工龄不叠加，是否可以告公司赔偿？

在2007年的时候我作为（丙方）和上海经华劳务有限公司（甲方）签订了劳动合同，随后甲方派遣我去（乙方）上海森浩商贸有限公司从事劳务工作，一直工作至今2017年1月17日，这10年内我陆续与甲方前前后后共签订了4份合同劳动合同，最后一份是签订至2017年5月31日。但是这几天（乙方）上海森浩商贸有限公司却来找我说，要与我

asd11079 已过期 2017-01-17 回复(1)

因工厂原因无故辞退员工，是否要补贴一个月的工资

ask20170819csa 已过期 2017-08-19 回复(1)

工厂要搬迁到另外一个城市，为什么派遣公司的人说我们派遣工没有得赔偿，只有正式员工才有赔偿

工厂要搬迁到另外一个城市，为什么派遣公司的人说我们派遣工没有得赔偿，只有正式员工才有赔偿。这是真的吗？派遣工跟正式员工都是一样做事情的！

许已过期 2017-09-22 回复(2)

单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同

单位由于并网解雇员工是否可以要求赔偿？工龄3年，没签劳动合同，单位只开了当月工资，解雇员工不是提前30天通知的，能双倍赔偿吗？如果去劳动仲裁最多多长时间解决？劳动仲裁也是按法律规定裁决吗？

ask20171015ly7 已过期 2017-10-15 回复(2)

工厂在不通知员工之前对就把员工开除，开除后是不是应该赔款，工厂总是对员工罚款100到1000不等

工厂在不通知员工之前对就把员工开除，开除后是不是应该赔款，工厂总是对员工罚款100到1000不等，请问这是不是违法行为？

精神虚伪的寄托已过期 2017-10-24 回复(9)