厂里已放假三月,拿最低生活费,由于生活所迫,自己在外面打工,厂里随时要求我们回厂学习,不回去就算旷工,直到除名,厂里十年前签过两年合同后就没有再签其它合同,但买了五险一金,我想自动辞职,请问辞职信怎么写?这种情况有无补偿?谢谢
我是05年10月份,来到了一家私企工作,后来公司在06年年底被一家外国公司收购,07年开始我们公司变成外企,新的合同承认我们以前的工龄,我们的劳动合同是一年一签,07年1月1日到07年12月31日,08年1月1日到08年12月31日,本来我们算好,09年可能要签无固定期限合同了,但是08年12月31日,合同的最后一天,公司说合同期满09
本人是2008年本科应届毕业生,7月18号入富士康工作实习期为半年即2009年1月18日实习期满,临近春节由于公司状况不佳准备放假一月本应该是1月21日起开始放假,但是由于公司地处深圳,返乡车票不怎么好买,故公司允许提起几天让部分买到车票的人,申请提前放假,但是明年就早一点来上班。我从同学那里拿到一张1月17日(此时我
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
国家占地,需要拆除本大厦,公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同, 请问怎么补偿?我知道按劳动法每年一个月工资的补偿,但这是国家的问题,国家给本大厦补偿款中,是否还有每个员工的补偿?最后的补偿款包括几笔? 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿?
关于在公司工作十二年,已签无固定期限合同,个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司,工作到今有十二年有余,在去年和公司已签无固定期限,在签此合同前都是签两年或三年的合同,到期后都是再续签的,现在公司生意不好,想减人,用降工资的办法让工人自动离开,我的工资降了200元,我就写了辞职报告,领导马上就批掉了,完全不讲十多年的感情,请问,象我这种情况,公
企业合资期满,公司不再继续,或以另外公司经营,企业与无固定期合同员工解除劳动合同,给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法?无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿?谢谢!
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
我2006年1月聘用1员工,2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同,现在我不想象其他公司那样逼他自己走,想解除合同给他补偿,请问:是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算;本法施行前按当时有关规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的,按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿?
律师你好,我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同,但是现在公司要解除这个合同,请问公司如果这么做,应该如何补偿我?谢谢
签了3个月劳动合同,如果被派出培训后合同未到期提出辞职,是否需要支付培训费用(合同上没写出相关事宜),如果是自动离职,是否需要支付培训费用。