公司由于人员减编，先征求我在不降职不降薪的情况下可否调到其他城市工作，由于家庭客观因素，本人拒绝调往其他城市，现面临降职不降薪的处境，当时合同签订的时候，没有具体职位，只有员工的称呼。如果现在公司强行降我职，本人否提出劳动仲裁
你好，我朋友是某企业的员工，他们3月18日的时候，被偷了一台摄像机，价值一万多，现在企业要求他们赔偿，是否合理？ 情况是这里，他们两班倒，早班从早上9点到下午3点，另外晚班是下午3点到晚上22点！在下午3点01分的时候，晚班罗某在没有盘点数目的情况下，就直接打开柜台，拿数码相机给顾客演示，最后被偷了一台没有
现我在部门，公司要求转到常熟分厂，公司征求我们意见：一是随部门去常熟，二是调到别的部门，现在我这个需求都不是想要，是否可以和公司解除劳动合同，要求赔偿？在这公司已工作6年！以上还请指导，谢谢！ 和公司签定的是无固定期限合同
我是一家从事以收取商铺租金为主营业务的综合批发性商场有限责任公司的一名股东，前期发现公司的三名管理核心的在任董事（长），背着大家于2005年底，用各自老婆名义，注册了一家物业公司，并承包经营了周围的商场业务，这种行为是否合法？股东应该如何维权？
小区业主的车有家不能回？物业公司合同到期，未续签合同。单方面要求涨停车费是否合法？业主如何维权？
碧海天小区业委会2005年与盛俘物业签订3年合同，合同到期前业委会也到期了但没有换届选举，所以没有再和物业公司续签合同，直到今天。现在正在成立业委会期间，物业单方面提出停车费涨价，一纸通知就要求业主交250元每月（说是政府指导价）。原合同签订时是150元每月。业主去管理处按原合同150元每月交停车费，管理处不收，
本人（姓名）——愿意保证，自进入全彩光电科技有限公司工作3日后，自愿与公司签订劳动合同，直接员工签订一年，间接员工签订两年，并保证半年内不离职，若有违反本人愿意接受包括开除在内的一切处罚，并自愿放弃包括本人在公司的从业期间所有薪资在内等一切权益作为过失赔偿。对情节严重者，报公安机关处理。
辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日
18日时部门领导因工作意见不统一，要辞退我，但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式，让我写离职申请，我说那得给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款 我没
我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。
我是公司的部门负责人，在我负责期间，部门内比较贵重的通迅设备丢失。该设备平时为部门员工提供工作必需的上网条件，一直是放在公共区域没有防盗保护的。公司以我是这个物品的保管人为由，要求我负责赔偿（去购买一个回来赔给公司）。请问这么做合法吗？
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
