企业辞退员工，以前发生过工伤，应怎么陪赏

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提问人：ask20171106vjq
提问时间：2017-11-06

您好:我是企业员工,有九级工伤,因工司效益不好,想要辞退我,被我拒绝,他们又说如果我不走,给我降工资,请问他合法吗?谢谢!

ask20160424g6c 已过期 2016-04-24 回复(6)

情况是这样的，中间人（C方）介绍我亲戚（雇员B方）给雇主（A方）干活，雇主（A方）每月支付给我亲戚（B方）工资，在工作过程中，从设备上摔下来了，这次意外的责任大概该怎么划分啊？雇主（A方），雇员（B方）还是中间人（C方）的责任大一点啊？谢谢

吴买松已过期 2016-05-06 回复(1)

ask2016051949a 已过期 2016-07-07 回复(4)

ask201607289tx 已过期 2016-07-28 回复(2)

我是一企业员工，单位实行了全员风险抵押金，刚好在十月中旬本单位发生了工伤死亡事故，本人当月在休年休假，请问单位扣本人风险金合理不？

ask20161028lql 已过期 2016-10-28 回复(3)

员工发生工伤，预计手术费要一万多元，估计未达到伤残等级。员工现不要求企业申报工伤，只要休工伤假，其自行向保险公司索赔。这样企业是否有风险，如何规避

xisidou 已过期 2016-12-16 回复(2)

ask201705011u6 已过期 2017-05-01 回复(3)

你好，如果在一企业试用期过了，老板无故辞退员工，我怎么来保护我自己？没有签劳动合同

ask20170514smp 已过期 2017-05-14 回复(1)

爱野静心已过期 2017-07-11 回复(7)

ask20170711zsl 已过期 2017-07-11 回复(3)