事情的经过是这样，公司办理了手机集团网，经办人是我，年底了移动公司返话费1000元，客户经理打电话给我要我上报名单，问题就出在这了，因当时没跟公司上报，私自提供了6个名单进行冲值（150元１人，无100冲值，其中公司３人，朋友3人，其中无公司领导）。今天上午领导去移动公司办理业务时发现这件事后，我立即找移动公司朋友帮两位领导进行了冲值，下午上班时领导叫我到办公室叫我自已写辞职报告。年底了，公司有年底双薪，还有个季度奖，年底还有奖金，加起来好几千块钱，再说现在找工作也不容易，在公司快3年了，在工作上，我一向严以律己，较好的完成各项工作，10月份刚结婚，因公司业务忙连婚假至今还没有休，我说做完今年我辞职，晚上还请朋友叫领导出来吃了饭，好说歹说还是不行。最后叫我辞职报告写到12月底，说年度奖帮我争取争取。
请问这1000块冲值费属于公司财产吗？我这属于侵占公司财产吗？公司有权利将我开除吗？劳动法中有这样的规定吗？
如果实在不行我是自动写辞职报告还是要公司开除我呢？好像公司开除的有补贴什么的吧？请大家帮我看看，谢谢了
我们公司属于分公司，昨天我把事闹到省公司去了，当时劳动合同跟省公司签的，现在公司同意补我三个半月工资，但要我自己写辞职报告，不肯出具解除证明，等于我没法领取失业保险金,昨天我把原由，还有充值名单传真给省公司领导，今天收到答复是开除，说严重违反制度，只赔一个月工资，叫签字，我没签，请问我该怎么办？申请劳动仲裁胜诉有多少？
那公司开除我，经济补尝怎么算？只是赔一个月工资吗？
因春节在家做牙齿矫形手术，提前打老板电话请假打不通，故而告知公司财务，而后在公司上班的第二天和老板通电话，但已无法正常到班。公司说我旷工6天，要开除。这样合理吗？ 因为这家是外资企业，平时规章制度也不是很完善。我在公司半年多，从未被告知任何规章制度，都是事后被警告，所以很烦恼。另外，可否要求赔偿金？
您好。 公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年
大律师：您好 我老公去年5月在公司摔伤了腰，脊椎L2爆裂压缩性骨折，做了内固定手术。已经被认定为工伤，取钢板手术预计在今年11月做。可以上班后，公司主管多次威胁要开除他，他是公司的网路工程师，除了做自己的本职工作，公司还分派给了他很多别的事情，而且工作中处处阻碍，为难。前天老公终于忍受不了，和主管吵
律师，您好，我在苏州一家公司任职前台接待，于8月10号提出离职申请，并且经理批了。8月25号下班时我跟人事主管说，这是我上班最后一天，从明天起不来了。8月26号接到公司电话，说经理要开除我，因为我未满一个月离职期就走人。我想问：公司有权利开除我吗？如果开除我会给我赔偿吗？我能拿到8月份上班那些天的工资吗？谢谢
我呢是神华集团神东公司一名员工，因为我三天没请假就出去演出了 现在领导不让我上班 我想咨询一下律师，像这样我该怎么办 ！怎么处理呢！
我是在一家民营公司上班，去年年底回家结婚了，因为时间紧迫没有领结婚证，现在回到广州，之后怀孕了，在没有结婚证的情况下，公司是否有权开除我。并且在广州能领结婚证吗，我们都是外地的
老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，
我是酒厂一名员工 ，从事一线生产工作18年多，在此期间我一直担任车间班组长，赢得容易甚多 ，大家对我所做的工作有目共睹，我还曾把手用机器轧伤，可最近过节前 我用小饮料瓶灌了瓶酒准备请我班人吃饭，被小人盯梢 ，公司开除了我 我觉得公司领导有些昏头 您说应该这样对我吗
我在公司上班睡觉被带班经理看见了就把我辞退了？他这样做合理吗？我在公司干了一年了是劳务派遣形式在里面上班，我连个上了好几天夜班太困了就睡着了，但我睡觉的时候工作已经做完了就等着下班了，公司就这样把我开除了合理吗？我们第三方什么员工手册也没有公司里也没有像我们第三方公示公司的规章制度，公司有权利开除我
我是2010年八月十三号入职公司的，应工作原因和同事打架，公司以我严重违反公司规章制度把我给开除了，这种情况我能得到赔偿吗
