由于公司新建厂房及办公区，室内空气质量甲醛超标，我现怀孕四个月，想单位申请照顾换个工作环境，被拒绝，单位建议我请长假休息，但是不给我工资及保险，并且企业统筹部分保险也要求我支付，请问这样是否合法，具体违反哪条法律法规？ 谢谢
怀孕已经5个月，与丈夫感情不合选择离婚，已经办理准生证，请问离婚后此准生证是否还有效？生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？ 谢谢律师快速解答，还有问题是生下小孩后，是否能办理落户，是否会被罚款？
您好！我现在怀孕6个多月了。因上班工作压力太大了，引起宫颈收缩，从而易导致流产。有青岛龙田金秋（产检是在这个地方做的）开的休假证明。但公司说这样的医院的证明不行，必须是青医附院、市立医院、青纺医院、401医院开出的证明才有效，否则不批假，如不回公司上班将当做旷工处理。请问龙田的证明无效吗？我真的没办法回
我和公司签署了3年的劳动合同，合同上标明会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我，然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到哪部分
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息，跟领导请假之后同意回家休息，后来她又说她不知道我结婚了所以要我自己买社保，回公司上班之后再每个月还给我，我觉得这不合理，不知道怎么办？请律师支招！谢谢！
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我怀孕5个月了，以前每个月都有550元的交通和通讯补肋。这个月我发现实发只有200元。但之前公司没有任何电邮、文字通知。请问扣减补助是否违反劳动法？
有一个员工是10月中旬预产期，但他要求9月1号休假休到第二年3月初，请问这样的休假我们可以不批吗。如果 不批他强行要求休假不来怎么处理
