单位停交员工的社保怎么办？协商无果，理由没钱，该怎么办？

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提问人：ask20171104sx8
提问时间：2017-11-04

在单位工作未满一年，单位没买社保，且只与员工签订了一份协议书未签正式用工合同。现单位劝退员工，请为需要单位开具什么证明，又该怎么处理才能维护自己的权益

ask20160728cyn 已过期 2016-10-13 回复(2)

小哑巴已过期 2016-11-08 回复(12)

ask20161223u6f 已关闭 2016-12-23 回复(0)

ask20161228i8j 已过期 2016-12-28 回复(8)

公司为员工家属购买保险，只是出于人性化代买，公司为该家属代买保险期间出现作任何问题，与公司无任何关系的协议该怎么写。

lswdm 已过期 2017-02-20 回复(3)

ask20170223byq 已过期 2017-02-23 回复(2)

我是一名劳务派遣的员工，派遣公司和用人单位都不给买社保我该怎么办，他们说你不干就辞职，我该怎么维权

ask20170226m2q 已过期 2017-02-26 回复(4)

单位不给员工签订劳动合同，不给员工交保险，怎么办？怎么投诉不会泄漏个人信息

ask20170805pny 已过期 2017-08-05 回复(4)

单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢

零下一度已过期 2017-09-12 回复(12)

单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工被迫离职私自带走手写签到考勤原件、员工签字的文件资料原件，离职后员工申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及员工签有字的文件原件，在证据来源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？有没有证据效力？谢谢谢解答

零下一度已过期 2017-09-12 回复(13)