问题是这样的，我在中国电信10000号客服工作，13号的时候单位让我下岗培训，原因是因为领导和我说我在上个月的时候在单位办理业务的时候有3个错误，然后让我培训5天，我遵从领导安排，培训了5天，单位规定是每培训一天扣50元，但是第5天的时候单位又让我继续培训3天，为这事，我找过单位领导，把我自己的想法和意思也和领导说了，但领导始终坚持让我下岗培训，我想问下，我们单位的这种下岗培训是否合情合理，还有，单位关于下岗培训每天扣50元是否合法，我可以不参加这样的培训吗，或者我该怎么做，我现在就想恢复我的正常工作，不希望参加这样的培训，谢谢
我妈妈是供销社职工，在2005年下岗，工龄已有26年。下岗时单位承诺一次性支付补偿金400元/年，按妈妈的工龄算，26年共10400元。但从2005年至今单位仍未支付这一万多元。单位的理由是欠外债太多，已资不抵债。 我想问的是在这样的情况下有什么办法和途径可以解决？ 请各位热心人士给予热心有力的答案，可以让二百多名职
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
您好，我的问题是关于培训的问题，原来在培训之 前他们公司说好让我去办假证可以得到分期付款的 ，可以我交完一部分钱，而且学了一个多月之后就 跟我说要我毕业前把钱都还清了，说的中专学历不 能申请先就业后付款，可以之前没交钱的时候就是 他们让我去办的大专假证，说办了之后可以分期付 款，还有包分
我现在劳动仲裁单位，让其赔偿我未签合同的双倍工资，和补缴保险，如果单位承认我们的事实劳动关系，单位是不是就可以依照这个让我赔偿不是因为我造成的损失，是我下属造成的，单位扣我工资开除我的理由是严重失职，并让我签字了，我是不是为其提供了是我的过失的证据了？还有他已经让我签了赔偿单，是否还有权利在要求我赔
请问我给我女儿报了一个文化传媒公司的少儿模特培训，公司收费是98课时，6880元，一次性付清，现在已上课大概有20课时，现在我女儿她本人不想学了，我能退回所剩下的款吗？当时与公司一鉴定了一份协议
我是一家私人印刷厂的打字员，因为工资待遇问题我跳槽了，但跳槽的前题是我已经不在那里工作快两个月了，老板打电话让我去上班，我也给推脱过让他在招一个吧，他说我没事干过来继续干吧，于是我给说定了一个时间去，在我准备工作的前一天去跟老板打招呼说我不干了，要我的押金时，老板说早说好的干在中途不干的押金不给退
我父亲在高速公路单位从事炊事员的工作，签约劳动合同4年，现已经工作3年了，但是现在因我父亲腿伤不能胜任的原因，高速公路方想解除劳动合同，请问，我父亲能得到的赔偿问题。谢谢。
我在该单位工作了2年的时候，签的是3年期的合同，公司派出去进行了专业技能培训（为期四个月），没签订劳动培训协议。由于公司政策变化很大，让我萌生辞职的念头，想问下各位老师如果我辞职用赔这部分培训费不啊？急，，，，，，，，求大家给点建议。。。。。
