劳动纠纷
关于劳动仲裁，仲裁完，单位反过来仲裁，一系列的问题
关于劳动仲裁，仲裁完，单位反过来仲裁，一系列的问题 我现在劳动仲裁单位，让其赔偿我未签合同的双倍工资，和补缴保险，如果单位承认我们的事实劳动关系，单位是不是就可以依照这个让我赔偿不是因为我造成的损失，是我下属造成的，单位扣我工资开除我的理由是严重失职，并让我签字了，我是不是为其提供了是我的过失的证据了？还有他已经让我签了赔偿单，是否还有权利在要求我赔偿？是不是我劳动仲裁胜诉的钱他不会给会接着仲裁我？我应该怎么办？确实不是我的过错！若企业现在制造出岗位职责，然后说已经向我公示了，我该怎么反驳？
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提问人：梦之舞（北京－朝阳区）
提问时间：2012-09-10 20:56
提问人：梦之舞（北京－朝阳区）
提问时间：2012-09-10 20:56
已有9位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，不属于故意或者重大过失的，不需要赔偿。
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您好
1 需要提供证据；
2 具体问题具体分析；
3 可以申请劳动仲裁；
4 详情来电咨询。 -
答：1、存在事实上的劳动关系时，有权主张双倍工资、和补缴保险；2、职工存在重大过失时，公司可以主张赔偿；3、不一定；4、不能在仲裁，不服时，可以起诉；5、据理力争。
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根据具体问题反驳
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如果有证据证明你没有过失就不需要赔偿。
追问：我没有证据，我可不可以要求他们拿出是我的过失的证据？ -
如果有证据证明你没有过失就不需要赔偿。
追问：我没有证据，我可不可以要求他们拿出是我的过失的证据？
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如果有证据证明你没有过失就不需要赔偿。
追问：我没有证据，我可不可以要求他们拿出是我的过失的证据？
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劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈
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