与某公司签订劳动协议，该公司以提交离职申请为由还未解除协议，其中在协议中包含1800元资料伙食费
与某公司签订劳动协议，该公司以提交离职申请为由还未解除协议，其中在协议中包含1800元资料伙食费，在离职申请中写道：离职批下后60-80个工作日，返还本人所有费用。请问对于这种既不属于劳动合同，又存在欺骗行为的不法手段，通过法律途径追回个人损失的重点是什么？
公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料
公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料，列名造册，交还公司。如发生丢失或破损，应承担相应赔偿责任。应该没问题。但是下一条又说:员工违反本条规定的，给单位造成损失的，除承担赔偿义务外，还应当向单位支付20000元的违约金，双方共同信守。请问能签吗？
已经提交离职申请，公司要求签保密协议，其中规定“两年内不得组
已经提交离职申请，公司要求签保密协议，其中规定“两年内不得组建、参与或者从业于与甲方有竞争关系、并对甲方经济利益有不利影响的公司或机构”。这么要求合法合理吗？如果不签署能否顺利离职。 提出离职后公司不做答复，多久可以视为自动离职。这种情况下是否可以要求劳动仲裁。
您好，我8月份与公司签订的竞业协议，我上个月主动离职，没打辞职申请
您好，我8月份与公司签订的竞业协议，我上个月主动离职，没打辞职申请，公司暂时也没有每个月支付我赔偿金额，那竞业合同还生效吗
公司强迫我签订自愿离职解除劳动关系的协议，我不签订，公司能私
公司强迫我签订自愿离职解除劳动关系的协议，我不签订，公司能私自停发我的工资和停交保险吗
提出离职申请后，第二周就需要到新公司报道。公司签订劳动合同时有协议过违约金金额
提出离职申请后，第二周就需要到新公司报道。公司签订劳动合同时有协议过违约金金额。如果付了违约金，我是付款后第二天就可以离职，还是需要留到协议离职时间才能走，有什么法律依据吗？
我于2月28号申请离职。与公司协议3月15日解除合同。停止上班
我于2月28号申请离职。与公司协议3月15日解除合同。停止上班。。。3月十号。项目经理以玩手机为理由罚款。那天领导安排我工程报修工作。当时我在查看项目群。因为项目群有时也有我要做的工作。 我是16年9月1号入职。公司从未给我看任何所谓罚款的规章制度。。现在要罚款了。才说有。一会儿200-一会儿100 既然有这方面的规章
休完产假98天提交资料给公司申请生育保险，但是提交资料后离职
休完产假98天提交资料给公司申请生育保险，但是提交资料后离职，公司不帮忙申请是否合法?
