1乙方的每日工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时。2
1乙方的每日工作时间为8小时，每周平均工作时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度，该等规章制度在原则上不得违反国家相关法律。4甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣工时，本月不足工时延续下月补足计算，合法吗？
合同里写着每日工作时间不超过8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天假
合同里写着每日工作时间不超过8小时，每周工作不超40小时，每周至少休息一天假！我们是一天上9个小时过10分钟，每周休息两天！这一点可以告赢公司吗？
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
劳动合同里面写明了每周工作时间不超过40小时，或者每日工作八小时
劳动合同里面写明了每周工作时间不超过40小时，或者每日工作八小时，每周至少休息一日，这句话是否有问题
加班不给加班费，不给交五险一金，每日工作时间八个小时每周也不让休息
加班不给加班费，不给交五险一金，每日工作时间八个小时每周也不让休息。一开始说三个月转正，转正给涨工资，都来了六个月也不让转正，还每天克扣工资。节假日也没有休息，更没有三倍工资。
大学生全职打工，每天工作12小时，6天后觉得每日工作时间太长无法承受提出辞职
大学生全职打工，每天工作12小时，6天后觉得每日工作时间太长无法承受提出辞职，老板不予结工资，怎么维护自己的合法权益
我是一名电工，全年无休，平均每周（7天）上班时间84小时。想辞职得到补偿
我是一名电工，全年无休，平均每周（7天）上班时间84小时。想辞职得到补偿。合同是综合工时制。未按时交社保，公司是一个私营企业，资产十几亿，员工1000多。我现在管辖的地方是一个菜市场和一个商场，一个车库的电路设备照明等电气有关的维修，安装，管理等工作。配电室里面有一台200多千瓦的发电机供整栋楼备用电，由于有
我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天
我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右
你好！实习期，公司签订的劳动合同是标准工时，但每周工作时间在60小时左右，公司不给调休也不给补贴咨询了公司也总是把这个话题跳掉，请问这样的情况我们一批的实习生应该怎样处理？谢谢
