我是12小时制 六天白班七天夜班，夜班真的上的受不了而且没休息，白班转晚班晚上睡一觉白天睡一下午到晚上19.30就得工作了~直到早上的七点半！晚班转早班更加夸张 晚班出来回家睡一下午晚上再睡一晚起来就得上白班了，公司说转班就是休息这哪来休息基本都是睡觉，而且请假扣工资比一天上班工资多，很多人受不了逼走了，而且超出时间给的超时工资根本连150%都没达到，最近还弄出个人指标，工资只给了30%这个月，还强制调动岗位，这样的属于变相裁员吗？我工作四个月签了一年合同，我能劳动仲裁吗？我能赔偿多少？
签了一年的合同于2010年3月16日到期，个人主动不想做,和人事处商量，让我再继续做一个月，用于做交接任务，于2010年4月16日离开公司，代遇一样，我答应了，但是让我写离开公司的一个原因报告，我在这段时间内应该怎么做呢？ 主要是钱上面的问题，我还想拿签了一年的一个月补偿金。我要写离开公司的原因报告吗？
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
本人到月底1年的劳动合同即将终止。 公司在那以前也没有通知要和我续签。而且现在我也不想续签了。 因此想咨询下，在这种情况下。主动提出不续签后，是可以做到合同期满，还是必须要有一个月的移交期？
与公司未签订劳动合同，但公司为自己办理了社会保险，工作半年之后想离职，还需要遵守劳动法规定提前一个月通知公司吗，当月工资拿不到的话该怎么办？
我是6月29日在一家运动品牌专卖店上班，做收银员，没有签过劳动合同，只是签过一张怎么样算工资的表，上面说新员工没有做过一个月是没有工资的，7月26日因与同事有矛盾所以不做了，当时与公司的领导做了交接，点清了账，签了一张写有现金与营业款的交接单，现在公司说算我自动离职，没有工资。我在7月15号的时候与公司领导
你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？ 6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
孙老师你好！我想请问一下，我在浙江一家私企上班，已经上班6个月了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，并且，我们10月5日发的是8月份的工资，现在我想辞职，我可不可以要求老板支付我全部的工资然后走人？我辞职的主要原因是因为工资太低并且拖欠工资太迟。希望能得到老师的帮助！谢谢！
