你好 老师我是一家劳务派遣的员工 参加工作已经九年了 上班时间 早7。40下班6点 手机24小时开机 节假日 没休息 周六 周日 不休 问您该怎么办 现在每月能开2500-3000之间 我门的合同一年 一签劳务公司都换了3个了不知怎么回事麻烦你了 能给我指一条明路吗
而且考勤表高个人做假的
劳动派遣公司可以不给员工交三金吗，还是发到工资里给员工自己交。
我是经过熟人介绍到南宁市保安服务总公司良庆分公司分配我到农行邕宁支行保安员两年了。工资是这样2011.7以前一千零几十现在一千三。保安公司在合同书里“甲方权利与义务”甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，并将社会保险费支付给乙方自行缴纳。乙方自愿放弃甲方购买社会保险的权利『签名。
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎
一位劳务派遣员工，年龄大没有办法签订劳动合同，因突发疾病死亡，这个责任由派遣单位还是用工单位承担？怎么承担？
本人在厦门一家电子公司上班，因某种原因后自动离职，第二年到另一家公司上班因合同没有与上公司解除所以没有被第二家公司录用。为什么劳动合同书还没解除？ 请帮忙解答一下，谢谢。 本人在厦门一家电子公司上班。在试用期间上了6天班，因某种原因后自动离职。第二年到另一家公司上班因合同没有与上公司解除所以没有被第二
我是公司员工，司机，公司根本没有休息日，也没有加班费，我在公司没有人权，节假日一概没有了，合同签了没给我，这算不算违法？我去哪里深渊？请律师指点迷津，谢谢！
劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,
试用期期间没有签署劳动协议公司是不是可以随意辞退员工呢？而且是不提前通知.之前口头说好是这个月转正的.转天大领导不满意我就说不行.这把人当人看了么
我是保险公司的业务员,和公司签的是劳动派遣合同,六月要进行业绩考核,我没有达成公司的要求,公司要将我
我是保险公司的业务员,和公司签的是劳动派遣合同,六月要进行业绩考核,我没有达成公司的要求,公司要将我辞退,我现在怀孕四个月了,请问公司这样做合理吗?
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
每周工作48小时（做6休1），周六、日也上班，遇节日休息没有工资，这符号劳动合同法吗？
