用人单位制定超出常理的工作任务以达到扣工资的目的挤兑员工辞职

用人单位制定超出常理的工作任务以达到扣工资的目的挤兑员工辞职有什么办法

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提问人：ask201711014mi
提问时间：2017-11-01

在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔

在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法

zsdean 已过期 2016-05-11 回复(6)

我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处

ask20160603559 已过期 2016-06-03 回复(4)

你好.用人单位以扣压工资的方式让员工写辞职请我如何维权，谢谢

ask20160817lmw 已关闭 2016-08-17 回复(0)

您好，我2016年9月从单位辞职，手续办清，工作交接完毕，9月基本工资于10月员工统一发工资日结清

您好，我2016年9月从单位辞职，手续办清，工作交接完毕，9月基本工资于10月员工统一发工资日结清。但拖欠的自2月起的奖金老板不给。我保有自在此单位工作起发放奖金情况的建行到账的短信，并在短信里标注了发的钱是奖金。请问我能通过劳动仲裁要回拖欠的奖金吗？

ask2016111340g 已关闭 2016-11-13 回复(0)

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

gogo淘气小妖已解决 2016-12-13 回复(5)

我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函

我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函，并打算随后向劳务派遣公司申请辞职，请问在这个辞职期内我如果因个人原因旷工是否会被认定为自动离职？如果我被劳务派遣公司认定为自动离职，是否可以申请劳动仲裁？

ask20161213wyl 已过期 2016-12-13 回复(3)