注册公司是陕西西安当地的，但是在上海设有分公司，上海分公司在当地没有注册相关营业执照；现在西安公司找各种公司经济难借口要辞退上海办事处的所有技术人员，请问我们该如何维权，现在公司也出具正式书面辞退文件，只是负责人口头说明。我们都是已经转正员工，请问我们该如何处理？如果仲裁，可以在上海工作地仲裁吗？还是必要要去西安才能仲裁
北京总公司因在新疆当地有项目，技术人员不够，在2006年7月1日要求本人入职该公司，当时签订了两年的用工合同，社保由北京缴纳，工资发送到公司办理的北京银行与北京招商银行两张卡中。 工程项目于2008年9月结束后，我又接手了该公司在新疆的其它项目与市场业务，在市场过程中因当时定位于工程人员，相继签订的三百多万
北京公司在上海的办事处，3年来一直未给员工缴纳任何保障，该如何维权？ 1、本人已离职
北京公司在上海的办事处，3年来一直未给员工缴纳任何保障，该如何维权？ 1、本人已离职，原单位在之前一直没缴纳任何社保或综保之类的； 2、离职前原单位是办事处性质（但没有到工商备案），目前据了解已改制为上海分公司（有法人）； 3、北京总公司那边的所有员工都在当地交了社保； 请问如何维权？ 在就职期间，曾一开
劳动合同没有到期，被公司以减小开支，缩减人员为由辞退，应该怎么维权
劳动合同没有到期，被公司以减小开支，缩减人员为由辞退，应该怎么维权，怎么得到应有的赔偿
我现在在一家公司任职，与公司签订了正式劳动合同，现在在试用期内，刚刚发现自己怀孕了，在公司任职期间不迟早不早退，领导交代的事情都有按时完成，但公司老板挺变态的，巴不得你天天加班到晚上八九点，虽然是双休，但也巴不得你没有周六日，看到你没加班，周六日没上班他就看你哪哪都不爽，我就是其中之一，我做的文职工
公司提出与本人解除劳动合同，但是由于不付经济补偿本人不同意。现又通知本人调岗，调的岗位跨度之大，但是工资不变，本人不同意，应该怎么维权
