劳动合同没有到期，被公司以减小开支，缩减人员为由辞退，应该怎么维权

合同纠纷

劳动合同没有到期，被公司以减小开支，缩减人员为由辞退，应该怎么维权劳动合同没有到期，被公司以减小开支，缩减人员为由辞退，应该怎么维权，怎么得到应有的赔偿

问题状态：已过期
提问人：丽人古九（北京－朝阳区）
提问时间：2017-06-27 09:32

已有9位律师回答了该问题

110网律师2017-06-27 09:35

违法解除合同，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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顾倩团队律师2017-06-27 09:36

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

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李建成律师2017-06-27 09:38

辞退要求补偿金申请劳动仲裁

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郎海华律师2017-06-27 09:39

可以申请劳动仲裁维权明显违法的

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徐卫东律师2017-06-27 09:39

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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申维丰律师2017-06-27 09:40

您好，建议申请劳动仲裁要求支付赔偿金

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冯磊律师2017-06-27 09:46

违法解除合同，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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宋超律师2017-06-27 09:56

违法解除合同的话是可以申请劳动仲裁的

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陈晓云律师2017-06-27 09:59

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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