我8月份进一私营企业工作，进厂时未签任何劳务合同，当时和私企老板口头约定试用期一个月，如试用期间双方不满意，即过早离职，试用期工资按2500元，如试用期满双方无异议，则试用期工资按3000元。试用期满后固定工资按每年50000元。在试用期满后第12天，企业主说本人个人义务能力不符合她的期待 ，要求以后固定工资按3000元计。本人无奈要求离职。而最终结工资时试用期工资包括一月后的12天都按2000元结给我，本人不解，请问是否可以讨回我应得的工资。
我在一家工厂 应聘 办工文员，当时口头说 试用期1-3个月（看表现），工作了7天后，领导让我去 车间当工人，我下午看了下工作环境相当恶劣，和领导谈话，决定辞职。工厂 好像不愿意给工资，工厂好像有规定，不满 一月，不发工资。这样合法吗，我能拿到工资吗，最好通过什么方式获得？？？
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
你好，我是单位聘用员工，进入单位时，单位与我口头约定试用期3个月，试用期间工资800月/月，试用期满工资调整到1200元/月并交三险，但现在试用期已过一年多了，仍没有任何变动，该怎么办？
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？
我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办？
我是刚毕业的大学生，现在在一家公关策划公司上班，跟我说的是试用期要三个月，工资800 ，无保险、无奖金、无提成。试用期将近两个月了。试用期满再考核我，合格就签就业合同。 1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。 2、没说考核标准。 3、转正后是1200+项目提成+五险一金 4、关键是钱太少
