财务给员工发工资时因为误操作，给一个离职员工多发了4568元

财务给员工发工资时因为误操作，给一个离职员工多发了4568元，现在联系他一直不想退回，我现在可以报警吗？可以帮我追回来吗

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：眉眼如初笑容如故
提问时间：2017-10-26

员工4月份已经离职，误多发五月份一个月的工资

已在4月底离职的员工，五月份已无上班，公司却发了五月份工资给他，他委托公司的同事帮他代收然后转账给他了，现在我们发现问题，如何写起诉状？是否可以取回？

梁海怡已过期 2014-07-01 回复(4)

因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还

因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子

ask20150904t2d 已关闭 2015-09-04 回复(0)

未办手续自动离职的员工，最后一个月工资到财务领取工资。

公司员工守则规定，未办理手续自动离职的，最后一个月工资需办理离职手续后，到财务领取工资。这样的规定有法律效力吗？

du_cici 已关闭 2015-11-17 回复(0)

财务发工资给我，一个月之后她才说多发了，我已经离职了，这个需

财务发工资给我，一个月之后她才说多发了，我已经离职了，这个需要返还吗

ask20160113422 已关闭 2016-01-13 回复(0)

您好，我原单位财务操作失败，给我重发了一个月工资，现在我刚离职

您好，我原单位财务操作失败，给我重发了一个月工资，现在我刚离职，公司还有一个月工资未发，我能以抵一个月工资为由不退回吗？

ask2016030147h 已关闭 2016-03-01 回复(0)

你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁

你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我保管），公司于2016.6.3日以我泄露了公司机密为由停止了我的

ask20160604jes 已过期 2016-06-08 回复(1)

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司

ask20160810nib 已过期 2016-08-10 回复(5)

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清

离职员工多发了一个月工资该员工离职时，当月月底已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额3000左右，已于7月1日打到他卡上，现在公司要扣计资员3000的工资，计资员向该离职员工讨要，但是打他电话不接，信息也不回，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司

ask20160810nib 已过期 2016-08-10 回复(5)

从公司离职一个月后，公司打来电话说上个月工资多发了，是因为公司财务结算工资的方式错误所以多发了

从公司离职一个月后，公司打来电话说上个月工资多发了，是因为公司财务结算工资的方式错误所以多发了，我看了上个月的工资条，按两个财务的算法工资确实差了四百，现在公司要求归还，我必须还回去了么

ask20161128nec 已过期 2016-11-28 回复(1)

员工离职一个多月后，公司却多发了一个月的工资，是属于公司财务人事失职吗

员工离职一个多月后，公司却多发了一个月的工资，是属于公司财务人事失职吗，多发工资应该退还吗？

ask201702099n6 已过期 2017-02-09 回复(15)