大长江集团下属子公司,把在职员工解除劳动合同与另外的子公司签订劳动合同属于违法吗(原工作岗位不变
大长江集团下属子公司,把在职员工解除劳动合同与另外的子公司签订劳动合同属于违法吗(原工作岗位不变,薪资不变),公司给出的解释是把正常员工划在别的公司,再收残疾人就业名额,这样政府应该有企业补贴
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗?
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同,作为天津地区的销售人员工作,工作地点在天津,在天津租用民房为办公地点,由于没有营业许可证,在天津上保险找的是一中介公司,可是没有在天津给上住房公积金(上海总部公司的员工在上海给上)也没有在上海给上,咨询了上海的公积金中心,其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
我们公司是由深圳一家公司投资兴建,现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同,但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订,原因是深圳的保险缴费基数更低,请问这样做在法律上允许吗?如若可以的话,该怎么样做才能规避劳动风险?
我与某集团子公司A签订劳动合同,应聘电工岗位,但合同签订的工作内容为营业工作
我与某集团子公司A签订劳动合同,应聘电工岗位,但合同签订的工作内容为营业工作,未写工作地点,我已在该公司电工岗位工作五年,现在企业强制调岗到集团其他下属子公司,从事相同岗位待遇不变,由于两公司不在同一地区,对本人有直接经济影响,不想去,是否有权拒绝?能否申请劳动仲裁并要求2倍经济赔偿并离职?其他解决办
我是一家国企员工,由于企业改制我们被划拨到另外一个国企,现在原来单位让签订劳动解除合同
我是一家国企员工,由于企业改制我们被划拨到另外一个国企,现在原来单位让签订劳动解除合同,想问下没有什么问题吧。
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
调动员工工作岗位,员工不同意,公司解除劳动合同要赔补偿金吗?原签订合同公司名称和新工作岗位的不同
调动员工工作岗位,员工不同意,公司解除劳动合同要赔补偿金吗?原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。
公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我在的岗位被公司卖了,但部门还在,我们不同意调岗,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
我与集团下属子公司签订了无固定期限合同,去年集团把我调回集团总部上班,当时填写了工作异动表,但是一直
我与集团下属子公司签订了无固定期限合同,去年集团把我调回集团总部上班,当时填写了工作异动表,但是一直未重新签订合同(子公司与集团属于不同法人),现公司引入新的股东,想逼走我们老员工,我是否可以按未签合同来要求经济补偿
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?