我是国外来的,和公司签订合同,每月6000元,3月之后提升至8000元,可是只有两个月得到了6000,其他月份都以各种理由借口少发工资,近三个月来我都以工资数目不对拒绝收取(4500)。现在,我该找那个部门帮助我?
一,公司以销售业绩不理想为理由降薪。二,每月工资按基本年薪除以14个月发放,每月被扣除的一部分工资在
一,公司以销售业绩不理想为理由降薪。二,每月工资按基本年薪除以14个月发放,每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗?
尊敬的律师朋友:您好 我目前在深圳,去年12月1日起到今年4月21号在东莞一个工地从事现场设计工作,工程是深圳的包工头承接,挂靠在深圳一个公司的,就是有活干没活散那种,没有劳动合同,当时口头协议按月发工资,没有固定休息时间,不忙时可以休息,不扣工资,因为当时只有几张平面图他们就施工了,期间大部分时间都
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
您好!我是四月来到现在这个公司的,五月就转正,公司规章制度是按三个月发一次绩效工资,上次发是在六月月份,现在我要离开公司,但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗?我该怎样才能拿到绩效工资?
我在一家小型私人公司工作,工作3个月后没有给我上社保,我找领导询问社保问题,领导道:“不是不给你上,是现在公司人员太少不给办理,等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移,我又去找领导要社保,他总是推脱道:“恩,这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说,压根就没有行动起来。
没有签订劳动合同,提前1个月辞职,老板也同意了,现在还没有到期,老板说可以走了,我找他结算工资,他却说到发放日在结算,合理吗?还要挟说要么就等到时候结算,要么就不走!该怎么办?
没有签订劳动合同,提前1个月辞职,老板也同意了,现在还没有到期,老板说可以走了,我找他结算工资,他却说到发放日在结算,合理吗?还要挟说要么就等到时候结算,要么就不走!该怎么办?
我在苏州巧思网络科技有限公司工作,工作地点在成都。 一开始签约1年,合同到之后一直没再签工作到现在, 今年公司突然4个月不发工资了, 我要辞职了,回老家了,应该怎么通过法律处理呢, 我想委托成都的同事把我办理 劳动仲裁,需要留什么东西嘛