您好，我想咨询一下，用人单位与员工签订了三年的劳动合同，已经过了试用期，超过半年还未到一年的时间，公司老板突然要我转行政工作，按照合同上的规定，我是做财务的，合同上并未写明可以调换工作岗位，只是说如果要调换工作岗位得协商一致，但是我并没有同意，公司就突然提出要解聘我，两天后给了我一张加盖公章的解聘通知书，通知书上说的是由于我的工作量内容很少（刚进来的时候公司老板就已经口头上告知了我这个工作没多少事情，但是现在解聘的时候却因为这个原因）公司决定调整我的工作岗位，但是你本人不同意，所以决定解聘你，并按照国家法规和劳动合同给与经济补偿。并未写明有多少经济补偿，这种情况我想咨询一下，是只能多拿一个月的经济补偿还是怎样的？
我的情况是这样的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的时候说的很好听,但是上班之后发现完全是两回事.
我和公司07年11月签的合通,签三年,现在没到期公司在我没犯任何错的情况下对我劝退,这样公司就不用赔偿,我不同意,就等公司辞退我,结果公司现在直接下了调令,要给我换岗位,是想给我换个不适合的岗位,逼我自己辞职,.合同上写的有甲方根据本单位生产工作需要,经甲乙双方协商一致,可以调换乙方工种或岗位.但是现在人力资源在没和
我在一家私人企业上班快一年了，现在我不想在本公司就业了，已经提前一个月时间以书面形式通知厂方，但一个月过后，厂方拒绝一次性付清本人应得的所有劳动报酬，而是想按月发放。请问厂方的此等行为合法么？又或者违反了哪条劳动法之规定，补充一点，厂方拒决支付我合法应得的经济补偿金！在此前厂方也未曾依法给我买社会保
你好，我是云南楚雄的，我在楚雄开发区直管的公共事业管理处从事绿化工作13年，现在对外承包给私人老板，13年没有和我们签订劳动合同，也没购买过社会保险，我们要求他们赔偿13年X980元/年的楚雄最低工资标准，如果打官司的话，我们胜算有多少？必备那些证据、资料才行？谢谢
我弟今年16岁在一家酒店的厨房内做学徒上班，在下班时因贪玩和同事拿着已经上锁的面点房钥匙打开面点房并开动了做面点的机器，在这过程中不小心手被机器搞到导至四根手指被压坏，现医药费花费1万多。请问这样一个情况我们能用法律使该酒店赔偿医药费等费用吗？如果上法庭胜的机会大吗？
我自己开了一家有限责任公司，现在由于经济环境不好，公司严重亏损，现正在注销过程。我想问公司去年有过劳动债务纠纷，公司败诉，至今无力偿还3万块。请问这笔债我个人还需要还吗？请各大律师帮帮忙。
我于2008年1月2日起至2009年01月2日止签订第一次劳动合同；于2009年1月3日起至2011年1月3日止签订第二次劳动合同，一直至今公司再也没有给我续签任何固定或无固合同。请问律师我能向公司要求那一方面的赔偿，该如何计算赔偿。目前我仍然在职，谢谢！！
父亲工伤手指骨头粉碎 第一次手术厂家出医疗费 现在已经三个月多 手指骨头康复不佳 医生说还得两三年 此间不能从事劳动 厂家以没钱为由拖延支付工资 推辞二次手术后谈赔偿 因家里农活负担重且没有经济来源 特地咨询一下赔偿方面 现在是否能索要赔偿 可以索要多少
事情是这样的 我的母亲在一家饭店担任保洁工作 已经工作一年以上（一直没有签订劳动合同） 这家饭店是每个月10号发放上个月1号到月末的工资 我的母亲打算在本月10号准备辞职 但该饭店以前有很多在10号开资后辞职的人 最后都没有拿到当月1号到10号的工资和押金（押金300元 有押金小票） 饭店的理由是没有招聘到顶替你位置的
公司以本人工作能力不足，和本人解除劳动关系，没有转岗和培训，是口头形式告知的，没有公司书面通知，只有离职证明，离职证明大概内容是：兹证明××先生（身份证号××）已于某年某日和我公司解除劳动关系。特此证明！公司公章。我没有在任何书面材料上签字。有劳动合同。 公司已按N+1进行了赔偿（税后工资结算的），
