我在银行工作，岗位是大堂经理，用工是外包性质。最近抽查的监控录像发现了我三点问题，与保安聊天，坐姿不正，未及时迎接客户为由，说依据了银行服务的准则，扣了我35分，共700元钱。因为我是外包，工资福利待遇都与正式员工差一半，他们是从旅职津贴里扣，而我是从我仅有的2200元工资里扣。发钱我都只有一半，扣钱扣我全部，请问银行这么做合法吗？
我不知道我有没有所谓的旅职津贴，反正正式员工也扣钱了，我作为外包也扣了。回答都很简单，请给我点法律依据好吗？这样去跟银行去说才会有底气
我前不久取消了一家银行的信用卡，本来取消已经成功了最后又给我冒出这样一句话如过以后该卡有什么钱款记录还要我还！请问银行这样做合法吗？
请问我公司为集团公司，集团在银行申请综合授信额度后，再直接申请用信额度，然后在银行放贷后再把资金转给我的下属公司作指定用途的流动资金（也为独立法人）。银行在授信、用信时均知道，请问如此资金用途合法吗？
我是租房房客，2012年6月10日入住一家出租房，当时的水电是 电费一元一度，水是3元一吨，直到8月10日我交清了房租及水电费后 房东并没有提过有关水电涨价的事宜。大概在8月24日左右房东已书面形式 打印了一张通知，帖在上二楼的转角处。说9月1日起水电价格 上涨，电费为1.3元一度，水是4元一度。我9月9日提前一天去交钱。感
公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资. 补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录.
某国企下面开了一个二级单位，该单位每年通过对该国企销售产品和提供劳务，收去远远高于公允价值的费用，最后赚取的利润都被公司的股东分了，这样的行为合法么？ 如果要在网上投诉该如何进行？
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？
公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。 9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
我儿子是个未成年人，因受不良同伴影响而犯罪，被法院判处六个月拘役，关押于看守所服刑。由于被同室犯罪人员辱骂，随之推了同室犯罪人一把，因此被看守所民警予以严管，戴上脚镣手铐关进小屋，小屋内只有一张旧板床，将脚镣固定于床前不能走动，只能站坐于床前。炎炎夏日一月不予洗澡，吃喝拉稀都在这小小的屋内进行，有其
