怀孕期间，有假条的长期病假，五险一金全部缴纳合法吗
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？
在怀孕初期未休息，过一个半月时，发生先兆流产后一直休病假至3个月满。现满3个月了，因身体原因希望继续休病假。 想咨询下： 1、在请病假并递交医院出具的病假单的情况下，公司是否不得拒绝我的请假？ 2、请假期间，如若我不同意，公司是否不得要求我主动提出停薪留职？ 3、病假期间，是否可以拒绝公司新的工作安排？
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
我想问一下怀孕了因为公司做喷绘对身体不好，想请长期病假公司可以不批吗？有医院开具的假条
我想问一下怀孕了因为公司做喷绘对身体不好，想请长期病假公司可以不批吗？有医院开具的假条，如果不批是不是违法
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发
您好！我2015年怀孕期间因身体不适请了长期病假，病假期间工资按北京最低标准1750发。2015年11月份生宝宝，产假结束后提交生育津贴报销资料。我司按4000元缴费基数给我们上生育险，我工资7000，晚育津贴按我老公的缴费基数报的，我老公的缴费基数18000，社保局给我们公司报了4000*3+18000，而公司一共支付给我4000*3+18000
在职期间怀孕，因孕期身体原因一直请病假，现怀孕8个月，公司以职位紧张为由提议让我停薪留职，是否合法
在职期间怀孕，因孕期身体原因一直请病假，现怀孕8个月，公司以职位紧张为由提议让我停薪留职，是否合法。
你好，我是一名医务工作者，我在怀孕期间因妊高征休病假一月，有写请假条也有诊断证明
你好，我是一名医务工作者，我在怀孕期间因妊高征休病假一月，有写请假条也有诊断证明，医院扣我一个月工资，还说基础绩效5个月，也就是产假5个月，也要扣，现在说生育津贴也是医院的，没私人的份，这些合法吗？
