用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办?用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担,请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗?
用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
用人单位不通知劳动者本人,不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班
用人单位不通知劳动者本人,不让已签订无固定期限劳动会同的本人上班,应怎么陪偿
我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同,合同到期后单位未有再续签合同,我也一直按正常工作上班
我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同,合同到期后单位未有再续签合同,我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗?
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同,受到劳动
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同,受到劳动法的保护吗?
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时,但员工12月份休了5天假
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时,但员工12月份休了5天假,是否违法劳动合同
用人单位与劳动者不签定合同,2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同
用人单位与劳动者不签定合同,2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同,而且无故辞退员工,也未提前通知,这种情况可以索赔吗,会怎么赔?要怎么走流程?
1.用人单位与劳动者不签定合同,从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2
1.用人单位与劳动者不签定合同,从2015年8月份开始到现在一直未签订任何书面合同。 2.而且现在无故辞退员工,也未提前通知。 这种情况可以索赔吗?会怎么赔?如何走流程?