本人在一家皮具公司做跟单文员，试用期是一个月，然后公司突然说要加一个月的试用期，而且这个公司的家族式的管理，管事的女财务很泼辣，工资又不按时发，我不想做下去拉，但是她们不给我走，说招到合适的人后，再让我交接半个月才给走。我没签劳动合同，还在试用期内，有考勤卡的，今天已经口头和他们说辞职拉，但是这个公司很不正规，连辞职申请表都不给我写，更不用说给我盖章拉，请问如果我要诉讼，用什么证明我已经提前3天提出辞职申请拉呢？他们拖欠我一个月半的工资呢。一定的要回来。
试用期辞职了，但是走的时候当月的工资没拿到，人事说次月发薪日会发。我让人事开个辞职证明书给我，在辞职证明书上证明次月会把工资发我，但是他以试用期没办理录用，不肯开，我怕公司会拖欠这个月的工资，在没有辞职证明书的情况下，要是公司拖欠工资能有什么办法？
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。和一家单位签订了劳动合同,试用期是3个月,在试用期期间觉得工作不适合自己，辞职了！公司已经录用，但还未交纳各项保险。请问我去新单位还需要离职证明吗？
本人是做出纳的，试用期为两个月，刚做一个月多，由于个人一些原因无法胜任工作需要马上辞职，但老板说公司规定辞职要提前一个月，当初进公司时都没说到要。本人写辞职信了，老板在后面批准要找到有经验人手接手交接完才能给我走，是否试用期期间也要一个月才可以走呢？没有签劳动合同，只有口头协议。
试用期辞职提前三天通知公司，这三天指三个工作日吗？ 工资怎么发，按工作日算嘛？还有就是最后一个月的保险金还有吗？我是法盲，多谢大家指点。
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
试用期辞职，经理不批，还说我已转正，不让我按试用工的程序辞职
试用期辞职，要回家结婚，经理不同意，以工作人员不够和特殊岗们为由，不让辞职。我就说现在我是试用员工，我可以提前七天辞职就可以走了，但他说谁说的，至少要一个月。我就说法律上是这样的，经理就跑到老总那去商量，一回来就说我已经工作两个月了老总现在让转正了，一个月之内不能离职，但我最多也只能在这呆20天。这样
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
