辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询

我和单位签订了劳动合同，合同上面写了我出国和参军合同自动解除，没写造成损失的赔偿问题。但是现在合同没到期，我只要提前30天提出辞职，我正常交接工作，不论单位是否找到新的接替我职位的人，我都不用承担没有人接替我的损失吗？

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提问人：k93163
提问时间：2012-09-12

临时工合同期没到辞职要扣工资吗？他说要扣我们两百，他们这样对吗？

q729676939 已过期 2012-09-11 回复(1)

关于合同未到期，申请辞职的咨询。我是一名国有企业员工，我想申请辞职，但因合同未到期，存在以下疑问，想咨询一下. 1、按《劳动法》规定，申请辞职是不是只需要提前30天提交辞职报告即可，而无需其它手续。 2、申请辞职后，用人单位提出赔偿，合不合法？ 3、用人单位如果不返还个人档案，该怎么办？

jdhxy 已过期 2012-09-12 回复(5)

我要辞职公司不让，还不发工资，

我深圳市宝安区福永和平高新区重庆路科上美科技园，这家公司上班的，做了有一个月，他们加班都是超长的，星期天都要加班，请假又不给，不加班又说你是旷工，实在是受不了，现在要辞工公司还不给，要走就没工资拿，这样不是逼人自离吗，我又没有我和公司的劳动合同，现在怎么办，请求帮助~

yuxiaowen 已过期 2012-09-12 回复(1)

自动离职和辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(3)

自动离职或辞职单位是否有权力不发放当月工资和绩效

我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能

jayfym2010 已过期 2012-09-12 回复(2)

入职要写担保书合法么要是辞职的话会有问题么

誓约人保证被贵公司聘用后遵守公司规章制度自觉维护公司形象服从领导和管理如任职期间违背以上誓约或因自己故意过失使公司受到损失誓约人愿接受公司解雇或其他处分誓约人及担保人保证予以赔偿担保书如下第一如被担保人违反以下誓约书所保证内容造成公司财产业务信誉上的损失担保人与被担保人承担连带责任第

yecha7418 已关闭 2012-09-12 回复(0)

试用期内辞职

在试用期间有事辞职辞职后7天公司在联系我说辞职要提前7天然而这7天我没上班就当旷工7天 1天扣3天的工资这样合法吗？填辞职表格的时候我盖章了如果不合法辞职表格是不是不生效也不合法

kqdd273886900 已过期 2012-09-12 回复(3)

刚毕业大学生试用期内辞职档案和户口怎么处理？

本人是应届毕业生，毕业前和一家企业签了三方，然后到该公司报到入职，试用期为6个月，本人入职后发现自己不适合这个公司(还在试用期中)，想辞职，但本人的档案已经从学校打到公司了，户口也已经办好，请问，若我找到另外一家新公司（不给接收函，签的是劳务派遣合同），请问：我辞职后我的档案应放在何处？签订劳务派遣

嗨皮豆豆已过期 2012-09-12 回复(1)

没有提前30天辞职公司威胁要仲裁

我8月最后一星期提交了辞职申请，而且已经和社长协商好9月就可以不用来了，有什么手续需要办的给我打电话我再回原单位办理就行了。今天我回去办离职，人力资源的说我辞职信不合格，因为我写的辞职原因是“随意苛扣工资"什么的，结果她们就用我没有办理离职就不上班要仲裁我来威胁我，让我改成“因为个人原因辞职”，并且给

supersummer 已过期 2012-09-12 回复(11)

辞职

写过辞职报告了，不给走每次到辞职的那天都说在干一个月，工资是压一个月，可以自己强制走么，有工资么

260559636 已过期 2012-09-12 回复(4)