我还有个事情想要咨询下 公司当初从来没有通知过我们8月底要撤店 由于公司有太多不合理的事我想辞职 我申请的第二天就批准我辞职了 但劳动合同并没有解除 现在快发工资了公司说 我们店铺有丢货要我赔偿要扣钱 说保险可以补但一定要吧补助金给退回才给我补缴 我请问下 我现在有权利拒交什么赔偿金么？公司从来对于扣钱款都没有一个详细的说明明细每次就是告诉我们扣钱了 工资条也不发给我们 我现在还没解决劳动合同有权利在去多要欺骗我马上撤店不通知的不补偿工资么？有权利拒交赔偿金 和补助金么？
根据我国劳动法，公司出售以后，新公司尽管承诺承认员工在原公司的工龄，但员工在与新公司签订劳动合同前是否有权向原公司索要既往工作年限的离职补偿金？
公司员工因打架行为提出与公司解除劳动关系，公司是否有权追究员工相应的责任与赔偿
我公司员工因不服从管理人员合理的工作安排，管理人员在给予劝解的情况下，该员工任然不能认识到自己违反了公司制度，并与管理人员最终发生打架行为。经治安调解，因打架造成员工伤害经当事人双方协商调解给予伤者经济赔偿了结，员工也因此提出与公司解除了劳动关系，我司也接受解除。但就员工严重违反公司制度和因此给公司
2007.12.4与国企下属企业签订合同，普通工人 ，不幸患了肺结核，医疗期已过，公司通知我如不能到岗将按旷工开除，我什么也得不到，我被迫写了关于解除劳动合同的申请，能得到多少赔偿呢？ 怎么办呢？能和公司打官司吗
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），
本人09年进入企业实习。2010年7月1日签订劳动合同2年，参加公司的集体培训学习，公司有一份培训合同规定培训后效益5年，请问如今培训还未结束，该培训合同是否受法律保护？
想咨询您点法律问题的啊，我哥在赣榆那边厂里上班出了点事，在上班过程中从机器上摔下来，头部摔伤了，小脑里出现淤血，目前已经出院了，但是他那厂不想赔偿医疗费和伤残补助，原因是我哥上班之前喝了点酒，但是没醉酒。到快下班的时候出了这事故。 现在已经在那边劳动局处理了，调解过程中那厂一口咬定我哥喝酒的，不愿
我所在的公司破产了，现在委托一个清算公司给我们清算，我们仲裁的裁决书是裁决的工资是8仟多，但清算公司要了我们的工资对账单，非说我们的对账单与我们的裁决书不符，要以工资对账单为准 ，扣除我们已裁决好的工资的金额，我十分想不通，他们有这个权利吗？难道仲裁的裁决书没有法律效应吗？
我于2012.04.18进厂面试，2012.04.19正式上班。于2012.08.15办理离职手续，到现在都还没结帐。 公司介绍：底薪1500，26天/8小时制 ，加班费10元/月（使用期9元/月），全勤奖30元/月（转正后才享有），包食、住（水电费自理） 事情经过：上夜班时，因为一些非人为的原因造成一些产品不良，监督质量的相关人员过来
我于2012.04.18进厂面试，2012.04.19正式上班。于2012.08.15办理离职手续，到现在都还没结帐。 公司介绍：底薪1500，26天/8小时制 ，加班费10元/月（使用期9元/月），全勤奖30元/月（转正后才享有），包食、住（水电费自理） 事情经过：上夜班时，因为一些非人为的原因造成一些产品不良，监督质量的相关人员过来
