被公司辞退有赔偿金么?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以考虑委托律师提供专业法律服务。
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同期间的双倍工资。
一、你可以得到双倍工资。
二、要求发放工资并支付拖欠工资的经济补偿金。
三、加班费如果没有加班证明,很难得到支持。
四、可以帮你争取解除合同的经济补偿金。
五、你现在要做的是收集证据证明劳动关系。