怀孕5个月公司让我主动离职,我跟老公是同一家公司上班的,说有利益冲突,一是充好,本还想请假一个星期的假,但公司说不用请假叫我以后不用来上班了..劳动合同签的工资是南宁市最低标准工资,跟实际不相符,公司如果变相降薪或调岗,这样我该如何维护自己利益,又如何应对不会影响到我老公
如果协商补偿该得到多少补偿?协商不成,申请劳动仲裁需要哪些资料?
怀孕期间丈夫对我家暴，现在准备离婚，该如何诉讼保障自己利益？
我怀孕期间丈夫对我家暴，还与我父母起过冲突，都报过警。之后躲避我的交涉。现在我准备将小孩引产，诉讼离婚。房子是他父母的，我们没多少共同财产，也就几万现金，怀孕后我一直病假在家，他的工资卡在他自己手里，他另外在外面开了间小公司，我能否要求分股份或花红？另外，听说公积金也是共有财产，法院到时会调查吗？
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
孕妇目前怀孕八个月被公司无辜开除，我们应该如何索要赔偿，保护自己的合法权益。（在公司工作一年半左右的时间，而且无任何征兆也没提前告知，直接被公司无辜解雇） 孕妇和非孕妇被开除没有其他的区别和额外的经济补偿么？ 孕妇被开除后至少一年以上的时间不太可能找工作，也没有单位愿意接收，所以至少一年多的时间是待业
咨询公司逼迫员工辞职：1、我现在怀孕 ；2、我在公司任职第三年；3、公司想已我不能胜任工作为由，给我调岗到行政部，没有适合我的岗位要我待岗，待岗期间工资只能发给我国家规定的最低基本工资1260元，比我实际工资低很多。我想请问：1、待岗期间公司可以给我降低工资吗？2、公司可以已我不能胜任公司工作的任何理由辞退我
本人现时在某私人公司全职工作，无签任何的劳同合同和协议等文件，也没有工资单证明，公司也没有帮我购买社保等任何福利。现在本人遇到的问题是，本人已怀孕四个月，需要在工作时间请假去办理很多相关的生育手续及做产检这些，但公司一直为难，不批假，还说要扣薪，所以我想知道我到底有哪些权益是国家规定我可以享受的？产
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
在公司上班一年零3个月了，现在怀孕刚好3个月，因为反应剧烈且无减缓，想请1个月假修养，没想到公司不仅不批，还派人劝我自己辞职，如果我坚持上班，定会遭到百般刁难，不知道什么时候公司找什么借口把我辞掉。怎样做才能更好地保护自己？
在公司工作了一个月，一星期前签了合同，然后他们拿回去总公司盖章（公司不在本地），现在合同还没拿回来，工作的好好的，今天突然跟我说，说我不太适合这个岗位，希望我能够自己填离职申请，这样的情况我不签离职申请的话他们是要辞退我，要给我补偿吗？我手上没合同，但那合同有法律效力吗，甲方当时是都有了签名的，就还
怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
