我在某个厂上班了三个月,没有签劳动合同法,因为工资低,我辞职,老板不批.我又继续上班了四个多月,现在,我没交辞职书就走了.老板是否有权扣我的工资?
九月我在长春市一家私人美容院就任前台一职,底薪一千,满勤奖100元,押金一千,两个月扣齐,十月十五日我开了第一个月的工资,扣除押金再加上满勤我才开了500多,这时老板告诉我加上满勤我的底薪才是一千元,当时我就感觉这个公司有欺骗员工的行为,十一月三日我由于个人原因申请辞可经理由于缺人就不批,然后就处处找我的
深圳市贝晶光电科技有限公司,里面的主管老是动不动就扣员工工资比如:你今天这里5S没有做好,罚款现金50元,若不执行则扣工资100元;在这里这只是一个最普遍的比如,比这更离谱的事数不胜数。还有这个公司对如员工工资的核算为什么一年可以变好多次,就没有一个规定可以规定工资一年只变一次,什么时候变等。还员工的工资
深圳市贝晶光电科技有限公司,里面的主管老是动不动就扣员工工资比如:你今天这里5S没有做好,罚款现金50元,若不执行则扣工资100元;在这里这只是一个最普遍的比如,比这更离谱的事数不胜数。还有这个公司对如员工工资的核算为什么一年可以变好多次,就没有一个规定可以规定工资一年只变一次,什么时候变等。还员工的工资
我在工地做技术管理工作,和单位没有任何书面合同和口头承诺,现在有事要离职,老板拒发工资,在职期间也出现一些失误对其造成一定损失,但是很小,请问老板拒发工资正确吗,我该怎么办?
2年多前休产假,期间公司发放了产假工资,后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由,要求我退回。 请问1.这样做是否合法? 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资? 3.我是否可以申请仲裁,申请仲裁是否已经过了时效期?