我司有一个员工，已属于正式员工，但她从8月6日起因家里有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间，公司经理与该员工联系过，双方沟通后有差异。该员工理解为：公司辞了她，所以不用来上班。经理理解为：让该员工处理好私事，尽快来上班。双方都没有明确过统一做法。后到8月下旬，公司于该员工联系，要求她来上班，该员工表明：不来上班了，要求公司赔偿其1个月工资。 在8月27日，公司发过邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。 而该员工一直未上班。也无任何联系。 现在的情况是：该员工要求公司仍要赔偿其2个月工资。 请问各位律师：这样的情况，公司该如何处理，跟她谈判呢。是否要赔偿该员工呢？
现在有一情况,一员工现在生病了,由于病情对公司员工的影响,让该员工受到严重的精神打击,在公司请假养病期间,导致精神分裂,患了精神病.他现在所在的公司没有给他购买医疗保险,因为这一项是按照员工自身的意愿来决定买与否的.（公司所在地：广东斗门） 请问,他现在可以要求公司给予赔偿吗? 具体怎么做(请详谈）? 在下不胜感
李律师你好，有个问题咨询一下，比较复杂，先谢过了。 我有个朋友，是个女孩，已经结婚并且马上要生孩子了，现在住在娘家，她还有一个弟弟，她父亲有醉酒暴力，10天有8天都是喝醉的情况，并且喝醉之后就会对他们一家人（妈妈、弟弟、她）进行辱骂，有时候还会打她妈妈。她妈妈因为身体有病，弟弟要上大学，所以还得靠她父
我的工资可能要不回了,各位律师帮帮忙啊?可以让公司赔偿我什么？帮我想想具体的方法?
我未成年，是南充电子工业学校分到＂美的冰箱事业部＂的实习生．在＂美的＂工作了３个月零６天．没签劳动合同．２００９／０８／０７日被公司开除当天，即办完离职手续，至今工资一分也没发．（还欠３７天工资） ．现在连我在这家公司，工作过的证据都没有了．找公司领导也谈过多次，都没结果．现在，都已经过去１９天
去年盖了一所房子，是一个平房，与包工头发生了争执合同上没有说要能平房，是9000元，可是最后盖了平房，但厕所没盖，房子有好几处裂纹了，墙也有一半没有迷水泥，房子上面的柱子也给我们换了，我们的原来是新的而且粗，那个包工头偷偷的换了两个旧的柱子，还很细，这个包工头脾气还很倔，房子盖到一半就发脾气，给脸色看，
作为公司财务，却成为了追加被告，胜算有多大，请各位帮帮忙，尽快帮我解答下，谢谢了
您好,我之前是一个私人单位的财务，自09年7月经应聘来到公司上班，公司是以厂家办事处的形式运行的，我不了解其是否合法，不过厂子的合法证件办事处都有，我决定在公司工作，上班不久，经理（办事处负责人）要求我以自己证件去银行开户，以方便公司转账及入账工作。工作期间有客户的几笔款项入账，但是都及时的在银行取出后
你好，我在一家大商场工作，是一名销售人员，可是我不属于商场职工人员，是品牌的厂家员工，我在09年4月上岗，但系7月发生遗失手表的事情，手表价值128000。当天我上班时，从表库拿出表盘，当我陈列手表一半时，发现遗失手表一只，并对商场职工上报。职工点算过后再上报营业主任，发现遗失手表为9：45分，开门营业时间为9：
我公司名称叫XX集团（一下简称总公司）江苏XXX公司（一下简称分公司）。是XX集团在江苏的一家产品代理公司亦是分公司。说白了就是我们是总公司的代理商，在注册公司的时候总公司也是股东之内，但是有名无份，我们分公司是自负盈亏，每年都要与总公司结账。（就是平常说的代理）我分公司会在销售中不定期的给总公司汇款（有
简单说下事情的大概过程吧 我们夫妻认识12年，现在有一个4岁的宝宝，但是我们面临的是要离婚，我妻子和第三者在一起已经瞒着我有一年多了，这期间还为其花费钱财购置物品（我没有具体证据），还私自借给他2万元，没有任何借据.我有他们QQ聊天的记录，她现在什么都承认，所以我们就决定离婚，我们没有什么共同的房产之类的
员工与国外总公司签订劳动合同，在国外工作，后被国外公司开除。不满国外公司的做法，两次到国内公司拿走公司资料。 不知道这样的事件，报案或者到法院告他，公安局和法院会不会受理。
我在公司上班，因为路途遥远，于是买了一辆新的电动车价值2700元，然后上班到第二个月时，电动车放在公司制定停车地点被盗后十多天又被该公司无故辞退，现我要公司赔偿我被盗电动车原价2700元的经济损失！昨日与该公司法人代表商议： 法人代表:公司的指定停车场是义务给员工停车的，公司无赔偿义务； 我：我在骑电动车来
