2012年在南京江宁工作,就拿8月份的出勤来看,每天上班十二小时,正确的算法是?
就拿南京的最低工资标准1320元算,我8月份每天上12小时的班,最终的具体算法怎么算呢?
公司欠了我两个月工资,请问应该采取怎样的法律途径解决这个问题
公司未与我签订劳动合同,干了将近半年,我是上个月提前一个星期提出辞职的,第二个星期就不干了,现在公司欠了我两个月工资,老板以我辞职太冲忙,太急,给公司造成了影像和未结账没钱为由,一直拖欠该发放的工资;来这公司工作的时候,谈好的我是拿底薪1500加提成的,平时发工资没提成也就算了,这每月1500也不按时发放;
我在2011年10月28日应聘于一家装饰公司,试用期满后,于2012年1月1日签订了为期一年的劳务合同,工作地点在锡林浩特东苏旗,公司在东苏旗给租的房子,2012年3月13日晚上10点左右,我和同事在外面喝醉酒后,回到出租房因一些看法不同打了一架,后来经过公安局调解已经处理,但是公司要做出处罚,请问合理吗?还有就是16日的
我和宿舍几个同学(都是在校大学生)抽出空余的时间出去做了几天(糖酒会)兼职,没有签订合同,但是我们有交押金20元,连做了5天后两天没有做是经过中介人员的同意后才离职的。现在他们就不承认了,不认当时的许诺,以后两天没做为由想把我们的工资扣半或者不给。 现在我们想找出合法的途径维护我们的权益,希望你能给我
律师您好!我在一家私企工作已经二十多年了!春节过后在上班早晨的路上由于路上有冰地面滑,在转弯时摩托车侧滑导致脚踝骨折,现已休养两个多月仍然无法上班,请问我在休假期间应该发给我工资吗?要是发的话应该如何发?谢谢!
我是一名设计师,每月底工资是1500元整,在这家公司工作了一年半,从2010年至今,我们是按设计方案来领提成,一直都没有签订劳动合同,更没有购买三金等等,可是在一个月前公司要申请资质需要员工合同,就让我帮忙签订了一份2012年3月的假合同,而这份合同我本人并没有,但是我有工资押金和工作档案及很多客户可以证明我在
工伤职工被企业给予开除留用处分,在停工留薪治疗期间工资应该怎样算
某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤,单位给予其开除留用处分,在计算工资时无法计算,请问是应该按照《工伤保险条例》规定,工伤职工在停职留薪期间,原工资福利待遇不变,还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢
我在一家公司工作了近两个月了。其他同事都发了2回工资了而我没发狗一次工资,当初进公司时也没说要压工资。我现在提出离职申请要多久才拿得到我应得的工资呢?而且当初入职时没有参加过任何培训就签订了保密协议及劳动合同,并求要我交了房产证复印件做担保请问我该怎样维权?
在私人企业上班一年没签合同,没买保险,请问;我辞工后公司应该怎样给我结算工资?
在贵阳私人企业上班一年没签合同,没买保险,请问;我辞工后公司应该怎样给我结算工资?