单位规定迟到十分钟和请假扣五百一天是否合法

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提问人：ask20171005pod
提问时间：2017-10-05

单位制定的员工手册中年假天数只有2天，并未按照国家规定的年假天数执行，这样是否合法？如果让员工签收确认员工手册，那员工还能不能去仲裁？

yumeko_m 已解决 2015-02-17 回复(2)

你好，我想咨询下我们公司的请假规定是否合法，她们规定第一次请假扣当天工资从第二次开始每请一天扣双倍工资

ask20151013oa7 已过期 2015-10-13 回复(1)

ask201506196wd 已过期 2015-11-30 回复(1)

ask201506196wd 已过期 2015-11-30 回复(1)

ask20160316diz 已关闭 2016-03-16 回复(0)

ask20160526yo4 已关闭 2016-05-26 回复(0)

ask20160621xr2 已过期 2016-06-21 回复(4)

用人单位规定如果合同未到期，我要是提出离职，需要给单位经济补偿补偿，请问这种规定是否合法

sawyeryan 已解决 2016-07-20 回复(5)

我在一个国有企业上班,单位今年刚刚制定的值班值宿规定是如发现有未按照要求到岗值宿的即扣发当月工资,近期,我有一次迟于规定值宿到岗时间1小时左右到班,结果被领导发现,要求人事在近期扣发我一个月工资,请问这种情况是否符合法律规定,如单位强行扣除我一个月工资,我能够通过那些渠道寻求解决.

13234586636 已过期 2016-08-23 回复(3)

教师生病住院请假，学校规定扣教师每节课50元钱，我平时上课节数较多，请问学校这样做是否合法？我该怎么办？

徐志坤已过期 2016-12-01 回复(1)