我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。
由于公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，三期是：孕期，产期、哺乳期，我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
我于11年年初入职某公司并且签署劳动合同，另外约定了工资和提成的标准，期间成功的签署了2份合同，获得了业绩，中间公司总经理更换，并且重新制定了新的提成标准，后公司认为之前的提成标准不合理，拒绝按照之前的提成标准支付我工资，要求按照新的标准支付工资，请问这种要求合理吗？
我是外来京务工人员，今年9月生的宝宝，公司每月支付给我1200元（按公司的说法是1160元北京最低工资，看情面给发了1200）的工资，我之前的工资是2000元，请问应该发给我多少呀？ 我没上生育保险，医药费单位应该给我报销吗
我老婆现在怀孕7个月了，她们公司以没钱为由，先降了工资，然后直接以没钱，不发工资，我应该如何维权
我老婆公司以没钱，先降了员工工资，后来直接说没钱了，直接拒发工资。 员工去讨要，老板以没钱，拒发工资。可我老婆现在怀孕7个月了，公司如果关门了，老板跑了，我应该如何维权？
检查出怀孕后身体一直不适，且有医院假条，但公司说工资只发放病假前三个月，如继续休假，工资不予以发放且个人缴付保险费用，我是天津的，求助是否合理？
因大学没有毕业离职最后一个月的工资公司没有发放，应该如何解决
您好，我是一名2012年6月的毕业生，在2011年11月-2012年5月，因毕业就业工作需要在一家婚纱摄影店上班，在此期间，没有签订任何劳务合同或者劳动协议，每天上班凭指纹打卡，5月份因为私人原因写离职报告就没有过来上班了，不过在三天内，我就把工装、工号牌以及自己手上的客户列好清单与主管交接工作，但是我离职后，至今没
该职工鉴定是一月份出来的，一直没来上班，到六月份才协商解除合同和赔偿的事宜，请问这期间的工资是否应该发放？如果发放的话，是不是应该除个人缴纳的社保金额外，发放职工在该市的最低工资水平870元
