怀孕被离岗，强迫放假，我的工资应该如何发放。 我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。