单位解聘合同工以不在设置聘用人员为由，解聘了合同员工。可是单位现有员工里还有当时的聘用人员
单位解聘合同工以不在设置聘用人员为由，解聘了合同员工。可是单位现有员工里还有当时的聘用人员。可以起诉单位么？至今还没有工作。当时已经签同意了
骨折后单位不续签劳动合同为由但科里递交的解聘人员申请表中的内容123点都是陷害不符合实际对我的伤害很
我在职时要求给核对加班费、可是没想到科室领导拍桌子骂人。不但不给反而来气、我因为他知道我有血压高。有病有加也不给休、我有病更是不能上班时。我休息他就说当我况工、就向这次2009年11月24号骨折26号就申请解聘、30号就叫我走人、还说我违反规章制度不递交病历等、我有电话和亲自到科里请假。可他们说我没请、擅自休长
被聘用人55年11月出生，已退休。通过了一家民营公司总经理的面试，又通过了集团副总裁的面试，被正式录用，试用期两个月。然而在刚满3个月时，该民营企业以航运市场不景气为由提出解聘。众所周知，航运市场不景气已经持续5年，即被聘用时，市场早已不景气。请问这是否属于违约。被聘人能否要求经济补偿。
我们是2014年1月被聘用在社区工作，当时没签合同，可是2016年5月单位突然没有任何理由辞退我们
我们是2014年1月被聘用在社区工作，当时没签合同，可是2016年5月单位突然没有任何理由辞退我们，也不给个书面材料，她们这样做合法吗 电话15725512069
单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿
单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期，但是上月开始员工出现精神方面的疾病目前休假一个月还在医疗期，单位这么不想续签她了 怎么操作可以降低单位的损失，若员工主动申请离职她精神疾病的的状态下能给她办吗，她家属作为监护人能给办吗需要怎么操作？ 单位提前一月通知他
单位在2008年为企业员工办理三金（养老保险医疗保险等，）当时由于户籍和工作单位不在同一个城市
单位在2008年为企业员工办理三金（养老保险医疗保险等，）当时由于户籍和工作单位不在同一个城市，国家也没有出台异地办理相关政策。当时就同意放弃企业为我办理养老保险等业务。后来国家政策可以跨区域办理，单位因为我当年放弃了不再办理，不知道现在可不可以让单位补办？
单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是
单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职，这样的行为他触犯了法律吗?求帮助
单位拖欠我十个月社保未交是否可以追回？合同八月31号过期，可是是差不多十号通知解聘
单位拖欠我十个月社保未交是否可以追回？合同八月31号过期，可是是差不多十号通知解聘，并没有一个月提前通知是否可以申请让公司多赔付一个月工资。
劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同
劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同，这是否违法，应该如何处理？
您好，我9月12日入职平安保险公司区拓服务部，当时入职是以售后服务人员为由签订合同
您好，我9月12日入职平安保险公司区拓服务部，当时入职是以售后服务人员为由签订合同，但合同确是代理合同无劳动关系。我认为受骗了就提出离职，她们要求必须完成8700业绩连续三个月才能走，否则我别想好。而且当初还签订一个扣款协议，导致9月12日扣款500，9月13日扣款500。其中有500是押金，离职就给返还。现在我要离职人
