我是一名海南铁通公司的员工，从工作到现在没有一天休息日，还有公司的制度上明明有写我们这样的外线工作人员一定要2个人配合才可以出工，但是我们一直都是自己一个人工作，开车拿长梯子，和没有人扶梯子爬很高很危险的，像这样的情况，我一共告那个部门呢？应该如何解决。
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
我在工厂上班，这厂每天至少工作9小时，还经常加班，加班不论时间多少都是5块加班费，每周无休息，每月也无休息，法定假日经常少放，这样做违法吗？
公司给我安排全年无休息日的班次是否合法？ 每天叫我上4小时他们还说这样我站便宜了？ 还有比如他们叫我晚上9点上班干到晚上凌晨1点我无法回家，就叫我睡办公室，合法吗？这样算上班还是算下班了？ 我是否有权利要求每天8小时工作制和双休
我是江苏腾龙集团一名员工，从去年l1月四号到2OlO年9月25日。每天工作12小时，没有休息日。现辞职，我在该单位工作二十年了，请问有没有经济补偿。謝謝！
请问律师：每日工作时间12小时之间休息24小时一周下来是否算超时，节假日没有加班费，怎么收集物证和书证，工资条、工作日志可以吗？
我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？
你好，我是从事酒店服务行业的，因为酒店生意好，所以每天白班在岗工作的时间都超过九个小时，每周工作大约47个小时，每月平均每人需上两个星期白班。而且是强迫加班，没有任何补偿（如加班费或补休）。而上级称在两个小时以内的加班都不属于加班，是没有补偿的。那这种情况我们的权益是受到侵害了吗？可以通过法律维护自己
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗
我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间） 工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？
我上班时间是24小时制的，做一天休一天，且签订劳动合同了。现在单位辞退我，我可以要求的赔偿有哪些 如果我要告我们单位，我需要哪些证明。具体的说一下谢谢
