实发到手的工资低于北京市最低平均工资合法吗？ 具体情况是今年6月以前工资按照合同正常发放，每个季度的提成也是正常纳税。从7月起，每个月的工资纳税额度要按照全年收入除以12个月，平均到每个月的工资额来纳税，比如我每个月基本工资4000，季度提成5万，那我去年全年工资是5W*4=20W,4K*8=3w2,共计约24万，那我平均每个月工资2万，在非季度月末实际工资4000也按照2W上税，这样我到手工资基本就在十几块钱。请问这样合理吗？我实际到手工资远远低于北京市平均工资。
在北京月平均工资2500实发，但公积金个人只缴纳30元、是不
在北京月平均工资2500实发，但公积金个人只缴纳30元、是不是不合法啊？
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？
如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话
如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话，可以去劳动局举报吗？会补偿我的最低底薪吗？
请问公司在医疗期内 实发工资为北京市最低工资的80%扣除个人
请问公司在医疗期内 实发工资为北京市最低工资的80%扣除个人部分五险一金后的金额 是否正确？
我想咨询一下，我离职了，最后一个月工资扣罚款，导致实发工资低于当地最低工资标准
我想咨询一下，我离职了，最后一个月工资扣罚款，导致实发工资低于当地最低工资标准，这是否合法？
我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月
我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月社保是公司全出呢还是要我承担个人部分？
请问我是北京职工正式的，我到手工资低于1890，我厂法律部说应发工资不低于1890就合法
请问我是北京职工正式的，我到手工资低于1890，我厂法律部说应发工资不低于1890就合法，我五险一金扣完，再扣住宿费到手1590元，厂人力也说是合法，请问我劳动合同上写的甲方支付乙方不低于当地北京最低工资标准，这个不低于最低标准是应发工资还是实发到手的工资
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)
说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2
