本人89年入伍，92年退伍，93年安置在一家国企，95年11月签订10年期合同，合同到期2005年10月，企业应与我签订无固定期合同；2000年7月企业让我下岗进入再就业服务中心，期间1、没有给我办理企业职工下岗证；2、企业没有与我签订终止再就业协议，同时企业在没有告知或书面的前提于2002年7月与我强行解除合同，档案中没有解除劳动合同协议书；
企业是否违反国发《1993》54号文件第三条规定？
企业是否违反冀政《2003》31号文件三十二条规定？
企业是否违反冀政《1999》114号文件第二（三）（四）（五）条规定？
企业是否违反《1995》劳动法第二十六、二十七条？
个人档案中没有解除再就业协议、更解除劳动合同书，在解除劳动合同中没有告知本人或登报等通知，我将怎么办？是否可以申请企业索赔？具体怎么办？等待回音。
企业是否有严重过错？解除合同是否有效？企业如何经济补偿？这个案例走仲裁？还是诉讼？调节？哪个便捷？
你好律师，我是劳务派遣的，2015年8月份被派遣到***公司，今年5月份在公司出了工伤，目前劳务帮我申请了工伤，还没有工伤鉴定。之前劳务一直没有帮我交社保，出了这个事件后，帮我交了社保，不过是6月份的。 如果我8月份和劳务解除合同，那工伤会怎么样，工伤赔偿怎么办呢？？
许律师，你好！请问关于这个企业与员工解除合同这个赔偿，是按每
许律师，你好！请问关于这个企业与员工解除合同这个赔偿，是按每月的标准工资还是最低工资赔偿？另外这个员工还带工伤，工作有11年多。是在富源兴云煤矿上班，大概能赔偿多少钱？
本人1996年加入新大洲摩托销售有限公司济南办事处工作，2000年我公司与日本本田合资成立新大洲本田摩托有限公司。 随后济南办事处也改成了合资公司，是独立法人，是由总公司与个人成立的合资公司。 我在合资公司一直工作到2015年5月。5月份合资公司又取消，又成立了办事处，原公司大部分员工拿到赔偿解散了，我们
我于2016年4月20日要求离职，但原单位不给办理离职手续。后未在原单位上班，于8月提出劳动仲裁，劳动合同已于2016年12月23日由劳动仲裁判决解除，现去原单位办理手续，单位叫我返还由单位给交的4月20至2017年2月的社会保险的个人部分和单位部分，否则不给办理离职手续，单位做法是否合理有没有法律依据？还是我只返还个人应
公司通知今年3月底解除劳动合同并给补偿，在去年8月补发了去年1-5月的涨薪部分，这笔钱在8月一次性发放，是否应全部计算入补偿基数中？（按合同终止前12个月计算不应包含1-3月工资）谢谢
各位老师，请问业主换人了，公司的租赁合同还没到期，新业主希望我司提前结束合同，并愿意支付补偿金，我司能就这事拟一份协议吗？
