我在2012年2月向公司交3000元现金做押金，打了收条，还签定了一张协议：“我在学习和上岗期间如有不听从领导安排，3000元押金作废。”口头协议：“学习期间每月1500元工资，学期3个月。”然后回公司上班一月4000——5000元工资。学期满了之后，因公司没有工作，又派我到外地上班一月，工资一月1500元。至2012年7月回公司，然后回家休息。至2012年9月仍未上班，所以要求退还3000元押金，并补偿误工费8000元。
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
我们是一家房地产企业的员工（自主择业军队转业干部），公司成立之初，是为了享受国家给予的安置自主择业军队转业干部企业的税收优惠政策，所争得的项目也是打着安置自主择业军队转业干部企业的并享受国家税收优惠政策的旗号，降低价格争取到的。由于地方经济，及国家政策的变化，使免税未实现。目前工程项目已基本结束，公
请问公司是否违法？我应该怎样自己的合法权益？如果我要仲裁应该怎样举证？
求助信 本人2010年12月20日到一公司上班，2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放工资单。请问
我一直服务此公司六年，一年前我因身体不适辞职，现又重返公司做其它岗位的工作，合同里注明我的试用期是两个月，现时间刚好过了十几天，但公司因为架构调整，要裁员，请问我能否向公司索要赔偿？赔偿是多少？谢谢！
您好！我有很多工友在一家日资厂上班，现在公司要扩大规模，合并兄弟公司搬迁到另外一个地方去上班，（同一个镇上，但是比较偏的地方，约半小时的车程）很多的工友不愿意去，请问不去能否得到赔偿？另外公司提前四个月让我们签协议去还是不去是否合法？我们都不知道怎么办，希望您能帮助我们解答，谢谢！！！ 我的合同四月
18日时部门领导因工作意见不统一，要辞退我，但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式，让我写离职申请，我说那得给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款 我没
11年10下旬去公司面试，当时面试售后服务，那经理说售后主要是安装和维护保养。但是到今年6月，工作下来不但要做安装维护保养，因为是健身器材，所有经常让我们做装卸工，装车卸车搬到客户方去，一般东西都60KG以上，有的更到200KG，现在雨季公司还让淋着雨干这些。 我因为不满现在的工作内容和当初面试的时候的不一样
公司与我,及我同事签了2两年的劳务合同(2011.7),本来他准备接一个工程的,但是目前来看接不下来了,他有培训过我们,安协定证书归他保管,之前一段时间让我们自己在外面找活做,他就只帮我们交保险,这样我们就挂在他们公司以保证之前培训的证书有效.现在公司效益不好,加原来的工程也接不下来,所以想和我们解除劳动合同.我们觉得
我现在处于哺乳期间，向公司申请休难产假，并且公司制度中有办理独生子女证可以再休三个月，可公司商量让我过了哺乳期正好也是合同到期时主动辞职。这样我是否该向公司要求补偿呢
我以今年8月10日被公司开除了，到现在还没有拿到当月工作。因当日受不住项目部老板的辱骂，随后发生了口角，然后叫我交了手续走人。我是此项目片区负责人，工程量在2000万以上，所负责片区项目基本做完。 工作年限：2009年9月1日~2012年8月10日 劳动合同：未订立 五保险：公司未购买 日工作时间：早
