我是外地农村户口在上海正规单位上班，期间一直在公司缴纳三金，现在在休产假请问我的产假工资是由我的原单位发放还是由社保中心发放？
您好，我是广西某乡镇卫生院的一名医生，怀孕已临近预产期，准备休产假，院领导说卫生院是差额拨款，产假期间只发放基本工资，绩效工资是没有的。可是按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。 另外，产假期间的生育津贴按生育保险相关
产假工资单位是否可以停止发放？ 分享到： 0标签： 悬赏分：0 回答数：0 浏览量：2 我是二零零八参加工作的，去年十月怀孕，因妊娠反应，身体一直不好，所以一直也未上班，反复住院了几次，单位说我因工龄短，所以单位一直让我个人交纳所有保险金，我孩子已出生一个月，八月份单位要续签合同，如果我不续签，八月、九月
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产
产假满之后，准时回到单位上班，单位没有按照当初的约定，来了之后三个月产假工资一起发放，现在公司领导却要拖延发放工资，说是分三个月发放，请问是否违反了合同法，我是否可以申请劳动仲裁，谢谢！
我是江苏省徐州市一名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元左右，现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位说不给。我想问问这样合理吗？
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
