听力损失，职业禁忌证，可以要求公司赔偿吗

疾控中心在岗期间检测结论：右耳500hz、1000hz纯音气导听阈＞25db（感音性听力损失）。职检建议：存在噪声作业禁忌证，不宜从事接触噪声的工作，建议调离噪声岗位。公司只给调离岗位，但是由于听力损失，我可以要求公司进行补偿吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：loyo0123
提问时间：2017-09-27

公司少返还给经销商垫付的费用，已经有5年，公司也没有给经销商对账明细，请问除了要求补回少给的费用，造成的损失可以要求公司赔偿吗？

12921292 已解决 2013-05-23 回复(3)

wangxin79 已解决 2014-04-08 回复(2)

本人从2013年8月5日入住公司，做淘宝工作。试用期一个月。所签合同为一年到2014年12月31日。现在2014年5月28日告诉我们淘宝做不下去了，要做家具生意。解散团队，愿意留下的就去做家具销售，但是告知底薪很低。合同上面所签工作是淘宝客服，我不想留下做家具销售，可以要求公司给经济补偿吗？

欢蓝琪已过期 2014-05-29 回复(2)

我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？

yaoyieli 已过期 2014-10-24 回复(4)

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

1234厘扇已过期 2015-06-28 回复(2)

qwweqe 已关闭 2015-11-17 回复(0)

你好，想咨询：员工给公司造成多少损失，公司可以要求员工赔偿？可以要求全额赔偿吗？

gaojindianzi 已过期 2016-05-24 回复(8)

ask20170601vbh 已过期 2017-06-01 回复(3)

Mr's 已过期 2017-09-12 回复(5)

ask20170926ygt 已过期 2017-09-26 回复(3)