我在我的公司工作了两个月,还没有过试用期,领导觉得我工作能力不行
我在我的公司工作了两个月,还没有过试用期,领导觉得我工作能力不行,要辞退我,请问公司要对我做出赔偿吗?
公司应聘时说试用期两个月,转正以后给交五险,但是没有签试用合同
公司应聘时说试用期两个月,转正以后给交五险,但是没有签试用合同,现在两个月已经过了,和我一起来的同事都已经转正了,没给我转正,理由是工作不积极,而且第三个月呢五险所有人都没给交,公司是不是不合理?我该怎么办
我们公司试用期两个月 但我目前工作了快三个月了 没有转正 还
我们公司试用期两个月 但我目前工作了快三个月了 没有转正 还是试用期的工资 我想问下要离职的话需要提前多久通知
我合同9月30日到期,直属领导觉得我工作能力不行不给我续签合同了
我合同9月30日到期,直属领导觉得我工作能力不行不给我续签合同了,我之前在别的岗位干了5年了一直是绩优员工
我在公司工作1年半期间没有签订劳动合同,由于觉得待遇不行。工作期间注册了和公司经营同项目的公司
我在公司工作1年半期间没有签订劳动合同,由于觉得待遇不行。工作期间注册了和公司经营同项目的公司。但没有资金来往.最近签订了一份保密协议要求五年内不得从事同行业但没有说明给保密费.如果我继续从事同行业违法吗?公司是我在职期间注册的.现在已辞职
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
试用期刚过两个月公司以工作态度和工作能力为理由辞退我,我应该怎么办
试用期刚过两个月公司以工作态度和工作能力为理由辞退我,我应该怎么办。
实习期间8天,没有签任何合同,公司领导说觉得我不适合这个工作把我辞退
实习期间8天,没有签任何合同,公司领导说觉得我不适合这个工作把我辞退,我能要求补偿吗
实习期间8天,没有签任何合同,公司领导说觉得我不适合这个工作把我辞退
实习期间8天,没有签任何合同,公司领导说觉得我不适合这个工作把我辞退,我能要求补偿吗
新公司工作了4个月,前两个月是试用期,一直没有签劳动合同,现在我想离职,新工作已找好,10天后就要走
新公司工作了4个月,前两个月是试用期,一直没有签劳动合同,现在我想离职,新工作已找好,10天后就要走,但是公司一定要我一个月后才能走,如果我10天后走掉,会不会有什么法律责任,另外能不能以公司不签劳动合同为提前走的理由
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同
工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同.虽然转正后目前+了一个月..之前三个月的金可以要求公司补教吗?而且现在公司要搬迁杨浦去普陀是否要有赔偿?公司挺有问题的之前被人一直报警留有备案.请大律师们帮助下